Constelações organizacionais

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As constelações organizacionais são um método de consultoria para as relações interpessoais e interestruturais dentro de uma organização. São derivadas de uma ferramenta similar empregada nas relações familiares chamada de constelações familiares. Foram criadas pelo filósofo e consultor alemão Bert Hellinger e posteriormente refinadas em suas aplicações por uma grande gama de consultores internacionais.

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Bases filosóficas[editar | editar código-fonte]

Suas bases filosóficas se originam no reconhecimento empírico por parte de Bert Hellinger, da existência de leis ou necessidades fundamentais atávicas em todos os grupos humanos, a saber:

  • necessidade de pertencimento
  • necessidade de equilíbrio nas trocas (dar e receber)
  • necessidade de ordem ou hierarquia

Referências[editar | editar código-fonte]

Existem no Brasil já dois livros sobre o tema, ambos de autores que empregaram a ferramenta em seu arsenal de opções na consultoria empresarial:

  • "A alma do negócio" de Jan Jacob Stam
  • "Constelações Organizacionais" de Klaus Grochoviak
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