Luciano Henrique Trindade
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| Luciano Henrique Trindade | |
|---|---|
| Nascimento | |
| Nacionalidade | Brasil |
Luciano Henrique Trindade (São Paulo, 15 de abril de 1974) é um pesquisador brasileiro na área de Gestão de Pessoas, conhecido pela formulação da Teoria da Seleção Assertiva.
Índice |
[editar] Vida
Um infeliz que gostaria de ser mais do que é.
[editar] Realizações
???
[editar] Obras
- Marketing Estratégico, São Paulo, 1999
- IC como Ferramenta de Mapeamento de Competências, São Paulo, 2005
[editar] Citações
- “Competências são atributos pessoais que distinguem pessoas de alta performance de outras, num mesmo trabalho.”
- - in Marketing Estratégico - São Paulo, 1999
- “Pessoas competentes são aquelas que obtêm resultados no trabalho, nos empreendimentos, utilizando conhecimentos e habilidades adequados.”
- - in Marketing Estratégico - São Paulo, 1999
- “Informação sem inteligência para nada serve”
- - Em palestra sobre gestão - São Paulo, 2004
- “O homem que removeu a montanha começou carregando pequenas pedras”
- - Em palestra sobre gestão - São Paulo, 2004
- “Só quem já se modificou pode modificar os outros.”
- - Falando sobre a preparação para atuar como agente de mundança organizacional. Curso de Gestão de mudanças - São Paulo, 2005
- “to Be or to Be! No to not to be! That is the question.”
- - Tradução: "Ser ou Ser, Não pro Não Ser. Eis a questão."
- - Em palestra, referindo-se ao gerenciamento de mundanças organizacionais.'
- “O próximo desafio do profissional de RH será o de mensurar fatores subjetivos, como as competências, na definição da remuneração.”
- - No workshop Desafios para Profissionais de Remuneração - São Paulo, 2008.
[editar] Referências gerais
- Livro: Idalberto Chiavenato. Administração de Recursos Humanos. [S.l.]: Manolo, 2006.
