Psicologia organizacional

A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas).

23,6% dos psicólogos trabalham na área organizacional, o que a torna a segunda maior área da psicologia.

A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho.

Tradicionalmente, as principais áreas da psicologia organizacional são: recrutamento, seleção de pessoal, treinamento e diagnóstico organizacional.

Algumas das principais atividades do psicólogo organizacional:

• Analisar cargos e salários;
• Realizar seleção e recrutamento de novos funcionários;
• Aplicação de testes psicológicos (atividade exclusiva para psicólogo);
• Realizar pesquisa sobre os sentimentos e emoções dos funcionários;
• Organizar o treinamento de habilidades dos profissionais;
• Organizar um clima organizacional mais eficaz;
• Resolver situações de conflitos entre funcionários;
• Projetar sistema de avaliação de desempenho;
• Avaliar a eficácia de uma prática específica.

O psicólogo organizacional deve buscar alcançar níveis de excelência de qualidade por toda a organização.

Organização

De acordo com a definição de Daft, organizações são entidades sociais, dirigidas por metas, desenhadas como sistemas de atividades deliberadamente estruturadas e coordenados, ligados ao ambiente externo. Onde um conjunto de profissionais trabalha para chegar a um objetivo comum.

Publicações importantes na área

• Industrial and Organizational Psychology: Perspectives on Science and Practice
• Academy of Management Journal
• Academy of Management Perspectives
• Academy of Management Review
• Human Performance
• Journal of Applied Psychology
• Journal of Management
• Journal of Occupational and Organizational Psychology
• Journal of Occupational Health Psychology
• Journal of Organizational Behavior
• Journal of Personnel Psychology
• Personnel Psychology
• The Industrial-Organizational Psychologist
• Work & Stress
• Organizational Research Methods
• Entre outras

Ver também

• Recursos humanos
• Psicologia do trabalho
• Psicologia social do trabalho
• Satisfação profissional
• Ergonomia
• Saúde do trabalhador
• Ergologia

Ligações externas

• Sociedade Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho - SBPOT
• Canadian Society for Industrial and Organizational Psychology
• European Academy of Occupational Health Psychology
• Professional I-O Psychologist Network (you can post messages and/or read and reply to others' postings; organized by topic; maintains anonymity via use of avatars)
• I/O Careers (search and discussion site for employment in the I-O field)
• Research on Organizations: Bibliography Database and Maps
• Society for Industrial and Organizational Psychology
• Society for Occupational Health Psychology

Bibliografia

• Bergamini, C.W. (2006). Psicologia Aplicada à Administração de Empresas: Psicologia do Comportamento Organizacional, 4. ed. São Paulo: Atlas.