Discussão:Justa causa

Bom dia, gostaria de esclarecer uma duvida. Temos um funcionário que por motivo da empresa não atender o seu pedido de um acordo de Rescisão Contratual, começou a executar suas atividades muito lentamente, por exemplo: nossa empresa é uma Retifica de Cabeçotes de automóvel, para se fazer o serviço completo em um cabeçote, o funcionário gasta em torno de 2 horas, e agora o mesmo está gastando o tempo de 6 horas, ou até mesmos o dia todo para executar o serviço. A duvida é o seguinte:

1º - Se a empresa der uma carta de advertência por motivo de Desídia no desempenho das funções e o funcionário se recusar a assinar, qual procedimento da empresa a ser tomado??

2º - Se após a entrega da Carta de Advertência, o empregado continuar com a mesma falta, não mudando seu comportamento, o que a empresa deve fazer??

Agradecemos a vossa antenção

Retifica de Cabeçotes Aliança Ltda - ME e-mail: marcosbalmeida@terra.com.br