Remuneração variável: diferenças entre revisões
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Revisão das 18h40min de 24 de junho de 2014
Remuneração variável é o conjunto de instrumentos de recompensa variável complementando o salário fixo do empregado.[1]
Geralmente, a remuneração variável é ligada ao desempenho profissional individual do empregado, de uma equipe de empregados ou da empresa em total. A medição do desempenho pode ser feita com ajuda de indicadores de performance (KIP) e outros meios da análise contábil. Para criar vínculos entre o desempenho e a recompensa, compartilhar os resultados da empresa e transformar custos fixos em variáveis, a remuneração variável pode ser realizada através de:
- Prêmios e incentivos
- Gratificações voluntárias (fora das gratificações garantidas por lei, como a gratificação de natal no Brasil)
- Participações acionárias
- Participações nos lucros
Segundo Jean Pierre Marras em Administração da Remuneração[2] as vantagens da remuneração por resultados (Pay-for-Performance) podem ser:
- Incentiva a busca de qualidade total
- Melhora o conjunto da produtividade
- Alavanca uma redução geométrica dos custos e despesas
- Reforça os valores culturais da empresalkk
- Incentiva a participação individual e coletiva nos ciclos PDCA (projetos)
Referências
- ↑ «Carreiras - Empregos.com.br». carreiras.empregos.com.br. Consultado em 1 de outubro de 2008
- ↑ Marras, Jean Pierre: Administração da Remuneração, ed. Cengage Learning 2002, ISBN 8522102864
