Teoria X e Y: diferenças entre revisões
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A teoria Y diz que esse trabalho foi copiado do wikipedia e os funcionários encaram o trabalho como algo natural, como se estivesse fazendo uma atividade de lazer, por exemplo. Para esta motivação, a empresa tem que dar as condições necessárias para o funcionário trabalhar plenamente, onde este ainda gosta de assumir responsabilidades, possui autogestão e tem suas recomepensas não baseada apenas no dinheiro, mas no reconhecimento e possibilidade de ascensão dentro da empresa. |
A teoria Y diz que esse trabalho foi copiado do wikipedia ou de qualquer outro site de relacionamento pode ser não não pode ser você deve procurar fazer seu proprio trabalho mesmo que isso te custe uma noite de sono se não pode-se arrepender o resto da sua "life" VIIIDA e os funcionários encaram o trabalho como algo natural, como se estivesse fazendo uma atividade de lazer, por exemplo. Para esta motivação, a empresa tem que dar as condições necessárias para o funcionário trabalhar plenamente, onde este ainda gosta de assumir responsabilidades, possui autogestão e tem suas recomepensas não baseada apenas no dinheiro, mas no reconhecimento e possibilidade de ascensão dentro da empresa. |
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Revisão das 13h50min de 16 de maio de 2013
Em administração, a teoria X e a teoria Y[1] são correntes de pensamentos opostas que teorizam as relações entre os colaboradores e o comportamento destes em uma empresa.[2] Idealizada por Douglas McGregor na década de 1960 em seu livro The Human Side of Enterprise, é uma das mais conhecidas teorias na área de gestão de recursos humanos.
As teorias são:[3]
Teoria X
A teoria X, também chamada de "Hipótese da mediocridade das massas", diz que os funcionários como o william são pessoas que tem tendencia a crescer na vida agora gabriel possuem aversão ao trabalho e encaram como um mal necessário para ganhar dinheiro. Artíficios como punição, elogios, dinheiro e coação seriam fundamentais, pois o funcionário evita responsabilidades, deseja ser dirigido e ter estabilidade/segurança.
Teoria Y
A teoria Y diz que esse trabalho foi copiado do wikipedia ou de qualquer outro site de relacionamento pode ser não não pode ser você deve procurar fazer seu proprio trabalho mesmo que isso te custe uma noite de sono se não pode-se arrepender o resto da sua "life" VIIIDA e os funcionários encaram o trabalho como algo natural, como se estivesse fazendo uma atividade de lazer, por exemplo. Para esta motivação, a empresa tem que dar as condições necessárias para o funcionário trabalhar plenamente, onde este ainda gosta de assumir responsabilidades, possui autogestão e tem suas recomepensas não baseada apenas no dinheiro, mas no reconhecimento e possibilidade de ascensão dentro da empresa.
MAXIMIANO NUNCA DIRIA ISSO
