Efeito de homogeneidade de exogrupo

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O efeito de homogeneidade de exogrupo é a percepção que se tem dos membros do grupo externo como sendo mais semelhantes uns aos outros do que os membros do grupo, por exemplo, "eles são iguais; somos diversos".[1] O termo "efeito de homogeneidade de grupo externo", "viés de homogeneidade de grupo externo" ou "homogeneidade de grupo externo relativa" foi explicitamente contrastado com "homogeneidade de grupo externo" em geral,[2] o último referindo-se à variabilidade de grupo externo não relacionada às percepções do grupo interno.

O efeito de homogeneidade fora do grupo é parte de um campo mais amplo de pesquisa que examina a variabilidade do grupo percebido.[3] Esta área inclui efeitos de homogeneidade dentro do grupo, bem como efeitos de homogeneidade fora do grupo, e também lida com efeitos de variabilidade de grupos percebidos que não estão ligados a membros do endo-grupo / exo-grupo, como efeitos relacionados ao poder, status e tamanho dos grupos.

O efeito de homogeneidade fora do grupo foi encontrado usando uma ampla variedade de diferentes grupos sociais, desde grupos políticos e raciais até grupos etários e de gênero.[4]

As implicações deste efeito nos estereótipos foram observadas.[5] Percebedores tendem a ter impressões sobre a diversidade ou variabilidade dos membros do grupo em torno dessas tendências centrais ou atributos típicos desses membros do grupo. Assim, os julgamentos de estereótipo de grupo externo são superestimados, apoiando a visão de que os estereótipos fora do grupo são generalizações excessivas.[6]

O efeito de homogeneidade de grupo externo é às vezes referido como "viés de homogeneidade de grupo externo". Tal nomenclatura sugere um debate meta-teórico mais amplo que está presente no campo da psicologia social . Este debate centra-se na validade de percepções aumentadas de homogeneidade ingroup e outgroup, onde alguns pesquisadores vêem o efeito de homogeneidade como um exemplo de viés cognitivo e erro, enquanto outros pesquisadores ver o efeito como um exemplo de percepção social normal e muitas vezes adaptativa.[2]

Evidência Empírica[editar | editar código-fonte]

Outro exemplo desse fenômeno vem de um estudo em que pesquisadores pediram a 90 membros de uma irmandade que julgassem o grau de similaridade dentro do grupo para os seus e outros dois grupos. Verificou-se que cada participante julgou que os seus próprios membros da irmandade eram mais diferentes do que os membros dos outros grupos.[7]

Investigação racial[editar | editar código-fonte]

Em um experimento, os pesquisadores revelaram que pessoas de outras raças parecem mais parecidas do que membros da própria raça. Quando estudantes brancos mostravam rostos de alguns indivíduos brancos e alguns negros, eles mais tarde reconheceram com mais precisão os rostos brancos que tinham visto e muitas vezes reconheceram falsamente rostos negros nunca vistos antes. Os resultados opostos foram encontrados quando os sujeitos consistiam de indivíduos negros.[8]

Explicações[editar | editar código-fonte]

Descobriu-se que esse viés não estava relacionado ao número de membros do grupo e não-membros que os indivíduos conheciam. Pode-se pensar que as pessoas achavam que os membros de seus próprios grupos eram mais variados e diferentes simplesmente porque os conheciam melhor e, portanto, tinham mais informações sobre endogrupos,[9] mas, na verdade, esse não é o caso. O viés de homogeneidade fora do grupo foi encontrado entre grupos como "homens" e "mulheres" que obviamente interagem freqüentemente.[4]

Em outros lugares, essa diferença é atribuída a diferenças em como as pessoas armazenam ou processam informações em grupo versus fora do grupo.[10][11] No entanto, este conceito foi desafiado devido a alguns casos em que os grupos se consideram homogêneos. Pesquisadores postularam que tal efeito está presente quando a visão de um grupo como homogêneo ajuda a promover a solidariedade dentro do grupo.[12] Experiências sobre o tema descobriram que a homogeneidade dentro do grupo é exibida quando pessoas que se identificam com um grupo são apresentadas com informações estereotipadas sobre esse grupo.[13]

Teoria da auto-categorização[editar | editar código-fonte]

A teoria da auto-categorização atribui o efeito de homogeneidade exogrupal aos diferentes contextos que estão presentes quando se percebe exogrupos e endogrupos.[2][14] Para exogrupos, um observador experimentará um contexto intergrupal e, portanto, atenderá às diferenças entre os dois grupos. Consequentemente, menos atenção é dada às diferenças entre os membros do grupo externo e isso leva a percepções de homogeneidade fora do grupo. Ao perceber membros do grupo, um observador pode experimentar um contexto intergrupo ou um contexto intragrupo . Em um contexto intergrupo, o endogrupo também seria previsto como comparativamente homogêneo, pois o observador atende às diferenças entre "nós" e "eles" (em outras palavras, ocorre despersonalização). No entanto, em um contexto intragrupo, o observador pode ser motivado a atender às diferenças com o grupo (entre “eu” e “outros no grupo”), levando a percepções de heterogeneidade comparativa em grupo. Como os percebedores são menos frequentemente motivados a realizar uma comparação intragrupos entre os grupos, isso leva a um efeito geral de homogeneidade de grupo externo.

O relato da teoria da autocategorização é apoiado por evidências que mostram que, em um contexto intergrupo, tanto o grupo externo quanto o grupo externo serão percebidos como mais homogêneos, enquanto quando julgados isoladamente, o grupo interno será percebido como comparativamente heterogêneo.[15][2] O relato da teoria da autocategorização elimina a necessidade de postular mecanismos de processamento diferentes para grupos endogrupos e exogrupos, bem como explicar os achados de homogeneidade exogrupos no paradigma de grupo mínimo .[14]

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  • Psychology

Referências[editar | editar código-fonte]

  1. «The perception of variability within in-groups and out-groups: Implications for the law of small numbers.». Journal of Personality and Social Psychology. 38. doi:10.1037/0022-3514.38.1.141 
  2. a b c d Haslam, Alex; Oakes, Penny; Turner, John; McGarty, Craig. «Social identity, self-categorization, and the perceived homogeneity of ingroups and outgroups: The interaction between social motivation and cognition». In: Sorrentino; Higgins. Handbook of Motivation and Cognition: Foundations of Social Behavior. 3. [S.l.: s.n.] ISBN 9781572300521 
  3. «They're all the same!...but for several different reasons: A review of the multicausal nature of perceived group variability». Current Directions in Psychological Science. 21. doi:10.1177/0963721412457363 
  4. a b Rubin, M., Hewstone, M., Crisp, RJ, Voci, A., & Richards, Z. (2004). Homogeneidade fora do grupo de gênero: Os papéis da familiaridade diferencial, diferenças de gênero e tamanho do grupo. Em V. Yzerbyt, CM Judd, e O. Corneille (Eds.), A psicologia da percepção do grupo: Variabilidade percebida, credibilidade e essencialismo (pp. 203-220). Nova York: Psychology Press. [Visão]
  5. «Why Do People Perceive Ingroup Homogeneity on Ingroup Traits and Outgroup Homogeneity on Outgroup Traits?». Personality and Social Psychology Bulletin. 33. PMID 17178928. doi:10.1177/0146167206293190 
  6. «Accuracy in the judgment of in-group and out-group variability». Journal of Personality and Social Psychology. 61. PMID 1941509. doi:10.1037/0022-3514.61.3.366 
  7. «Perception of out-group homogeneity and level of social categorization». Journal of Personality and Social Psychology. 42. doi:10.1037/0022-3514.42.6.1051 
  8. «Depth of processing in response to own and other race faces». Journal of Personality and Social Psychology. 7. doi:10.1177/014616728173017 
  9. «Perceived distributions of the characteristics of in-group and out-group members: Empirical evidence and a computer simulation». Journal of Personality and Social Psychology. 57. PMID 2760805. doi:10.1037/0022-3514.57.2.165 
  10. «Measures and models of perceived group variability». Journal of Personality and Social Psychology. 59. doi:10.1037/0022-3514.59.2.173 
  11. «Differential processing of in-group and outgroup information.». Journal of Personality and Social Psychology. 64. doi:10.1037/0022-3514.64.1.21 
  12. «Determinants of ingroup and outgroup perceptions of heterogeneity: An investigation of Sino-American stereotypes.». Journal of Cross-Cultural Psychology. 24. doi:10.1177/0022022193243003 
  13. «Perceptions of group homogeneity as a function of social comparison: The mediating role of group identity». Current Psychology. 20. doi:10.1007/s12144-001-1021-4 
  14. a b McGarty, C. Categorization in social psychology. [S.l.: s.n.] ISBN 0-7619-5953-X 
  15. «Social categorization and group homogeneity: changes in the perceived applicability of stereotype content as a function of comparative context and trait favourableness». British Journal of Social Psychology. 34. doi:10.1111/j.2044-8309.1995.tb01054.x 

Leitura adicional[editar | editar código-fonte]

  • «Perceptions of Ingroup and Outgroup Variability: A Meta-Analytic Integration». Basic and Applied Social Psychology. 10. doi:10.1207/s15324834basp1003_3 
  • Quattrone, G. A. «On the perception of a group's variability». In: Worchel; Austin. Psychology of intergroup relations. [S.l.: s.n.] ISBN 0-8304-1075-9 
  • Coleção de Mendeley de mais de 70 trabalhos de pesquisa que lidam com a variabilidade do grupo percebido, homogeneidade dentro do grupo e homogeneidade fora do grupo