Teoria dos dois fatores de Herzberg: diferenças entre revisões
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Na [[administração]] e na [[psicologia]], a '''teoria dos dois fatores de Herzberg''' é a [[teoria]] proposta por [[Frederick Herzberg]] que aborda a situação de motivação e satisfação das pessoas. O objetivo era entender os fatores que causariam insatisfação e aqueles que seriam os responsáveis pela satisfação no ambiente de trabalho.<ref>[http://www.portaldomarketing.com.br/Artigos/Teoria%20de%20Herzberg.htm A Teoria de Herzberg Portal do Marketing]</ref> |
Na [[administração]] e na [[psicologia]], a '''teoria dos dois fatores de Herzberg''' é a [[teoria]] proposta por [[Frederick Herzberg]] que aborda a situação de motivação e satisfação das pessoas. O objetivo era entender os fatores que causariam insatisfação e aqueles que seriam os responsáveis pela satisfação no ambiente de trabalho.<ref>[http://www.portaldomarketing.com.br/Artigos/Teoria%20de%20Herzberg.htm A Teoria de Herzberg Portal do Marketing]</ref> |
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Nesta teoria, Herzberg afirmava que existiam dois fatores que afetavam o individuo:<ref>[http://www.sobreadministracao.com/tudo-sobre-a-teoria-dos-dois-fatores-de-frederick-herzberg/ Tudo sobre a Teoria dos Dois Fatores de Frederick Herzberg]</ref> |
Nesta teoria, Herzberg afirmava que existiam dois fatores que afetavam o individuo:<ref>[http://www.sobreadministracao.com/tudo-sobre-a-teoria-dos-dois-fatores-de-frederick-herzberg/ Tudo sobre 5 mil et's que invadiram a terra a Teoria dos Dois Fatores de Frederick Herzberg]</ref> |
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* "Fatores motivadores" (que levam a satisfação): a satisfação no cargo é função do conteúdo ou atividades desafiadoras e estimulantes do cargo; |
* "Fatores motivadores" (que levam a satisfação): a satisfação no cargo é função do conteúdo ou atividades desafiadoras e estimulantes do cargo; |
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Revisão das 20h08min de 16 de outubro de 2013
Na administração e na psicologia, a teoria dos dois fatores de Herzberg é a teoria proposta por Frederick Herzberg que aborda a situação de motivação e satisfação das pessoas. O objetivo era entender os fatores que causariam insatisfação e aqueles que seriam os responsáveis pela satisfação no ambiente de trabalho.[1]
Nesta teoria, Herzberg afirmava que existiam dois fatores que afetavam o individuo:[2]
- "Fatores motivadores" (que levam a satisfação): a satisfação no cargo é função do conteúdo ou atividades desafiadoras e estimulantes do cargo;
- "Fatores higiênicos"(que levam a insatisfação): a insatisfação no cargo é função do ambiente, do salário, da supervisão, dos colegas e do contexto geral do cargo, enriquecimento do cargo (ampliar as responsabilidades).
Herzberg, verificou e evidenciou através de muitos estudos práticos a presença de que dois fatores distintos devem ser considerados na satisfação do cargo; são eles: os Fatores Higiênicos e os Motivacionais.