Usuário(a):DEMAIR VAUZ DA SILVA/Testes
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METODOLOGIA OHADV
10 de Fevereiro de 2017.
Significado: Ontem,Hoje e Amanha
Autor: Demair Vauz da Silva
Pesquisa Artigo Modelo de gestão e cultura organizacional : conceitos e interações Jaime Crozatti 1998
Metodologia de Gestão que desenvolve soluções práticas, rápidas, efetivas e inovadoras para um crescimento empresarial e pessoal dos colaboradores e empresários, gerando um resultado positivo, criando relações de trabalhos sustentáveis que levem a expansão do potencial estratégico das organizações e o desenvolvimento humano.
Com a necessidade de mudança na gestão e rapidez nas decisões, a aceleração do mercado nas últimas décadas e as constantes mudanças no mundo do trabalho contribuíram para que a Gestão Empresarial com metodologia objetiva seja a melhor opção, tornando-se essencial dentro das organizações, sejam elas públicas ou privadas implementando rápida mudança cultural na empresa, com elevado senso de urgência,instituindo forte tom meritocrático, focado na busca da eficiência e no atingimento de metas..
Diferenciando seus Colaboradores profissionais voltados para soluções e resultados, mesmo que o impasse ocorra em outra área e ou setor da corporação Eles querem garantir que tudo funcione com alinhamento "Linha de Produção" não deixam erros passarem tem como estrutura da metodologia seus; "Valores".Integridade,iniciativa inteligencia[2],inspiração,flexibilidade,diligência,aprendizado continuo,valorização do ser humano, qualidade de vida e sustentabilidade.
Tendo como conceito de Diferenciais de Integridade a qualidade de quem age de forma integral, “inteira e completa” isto é, com uma conduta honesta, decência, respeitabilidade, honrosa, educada, imparcial e cordial. É à base de qualquer relacionamento e fundamental para todas as nossas decisões e atitudes.
Com Inteligência e capacidade de compreender sistemas complexos e oferecer soluções simples e efetivas para a consecução de objetivos e resultados. "Habilidade de cumprir com inteligência uma missão".
Buscando Inspiração na vida e no trabalho como essência da motivação para que elas sejam inspiração para outras pessoas e organizações mantendo a Flexibilidade Diligência com a capacidade de aplicar o conhecimento da forma mais adequada para a solução de problemas no caso concreto, evitando pré-julgamentos..
Valorizado o ser humano com a certeza que o ser humano deve ser respeitado como tal e que sua realização é central para a geração de resultados nos negócios e na vida,trazendo mais qualidade de vida como um conjunto de princípios, comportamentos e iniciativas que propiciam um melhor bem-ear físico, mental e emocional às pessoas,buscando Sustentabilidade com inovação consciente da necessidade urgente e efetiva de cuidar do nosso planeta, da sociedade e da economia, de modo a garantirmos a sobrevivência das gerações futuras da humanidade.