Princípios da Eficiência Organizacional
| The Twelve Principles of Efficiency | |
|---|---|
| Autor(es) | Harrington Emerson |
| Idioma | Inglês |
| Assunto | Efficiency |
| Lançamento | 1911 |
Os Princípios da Eficiência Organizacional são uma teoria administrativa desenvolvida no livro The Twelve Principles of Efficiency (1911), escrito por Harrington Emerson[1](2 de Agosto de 1853 – 2 de Setembro de 1931). Esse livro foi clássico e atualmente é estudado nas teorias da Administração. Harrington Emerson foi um dos auxiliares de Frederick Taylor e responsável pela popularização da Teoria da Administração Científica. Seus principais trabalhos foram a Simplificação dos métodos de estudo desenvolvidos por Taylor e o Desenvolvimento dos primeiros trabalhos sobre seleção e recrutamento de trabalhadores. Contribuiu no tema da eficiência dos sistemas de engenharia industrial.[2]
Doze Princípios da Eficiência[editar | editar código-fonte]
Ele discutiu o projeto eficiência da organização através de 12 princípios:
1. ideais bem definidas;
2. senso comum;
3. conselho competente;
4. disciplina;
5. acordo justo;
6. registros confiáveis, imediatos e adequados;
7. despachos;
8. normas e horários;
9. condições padronizadas;
10. operações padronizadas;
11. instruções-padrão da prática escrita;
12. eficiência-recompensa.
Ver também[editar | editar código-fonte]
- Administração
- Frederick Taylor o Pai da Administração Científica.
- Henri Fayol fundador da Teoria Clássica da Administração.
- Henry Ford o idealizador do Fordismo, em 1913.
- Max Weber desenvolveu a Teoria da Burocracia.
- Ludwig von Bertalanffy criador da Teoria de sistemas