Organização caórdica

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Organização caórdica refere-se a um sistema de organização que combina características de caos e ordem. A siglonimização "caórdica" é um termo cunhado por Dee Hock, fundador e ex-CEO da Visa.

A mistura de caos e ordem é frequentemente descrita como uma convivência harmoniosa exibindo características de ambos os termos, sem que haja dominância de um ou de outro.[1][2][3] A natureza é em grande parte organizada de tal maneira;[4] em particular, os organismos vivos e o processo evolutivo pelo qual eles surgiram são frequentemente descritos como "caórdicos" na natureza. Os princípios caórdicos também têm sido usados como diretrizes para a criação de organizações humanas - de negócios, sem fins lucrativos e governamentais - que seriam nem centralizadas, nem anárquicas.

Ver também[editar | editar código-fonte]

Referências

  1. Reis, Homero. Reflexões sobre as organizações caórdicas. RH.com.br. 03/08/2009 [cited 19/05/2016].
  2. Gabriel, P. Z. Liderança na era caórdica. Associação dos Profissionais de Propaganda (APP). 10/12/2014 [cited 19/05/2016].
  3. Filardi, Leo. Como implantar um modelo caórdico na sua empresa. Shell Iniciativa Empreendedora. 15/02/2013 [cited 19/05/2016].
  4. Hock 1999, p. 195

Bibliografia[editar | editar código-fonte]

Ligações externas[editar | editar código-fonte]