Usuário(a):Alexandre Cescon/Testes

Cidadania corporativa: É a maneira como as organizações se relacionam com a sociedade ou qualquer grupo sobre os quais exerçam influencia. Sejam clientes, funcionários, fornecedores, comunidades vizinhas ou a própria região onde a empresa atua.

Teoria

A expressão foi utilizada inicialmente para se referir aos traços paternalistas de uma organização, sendo em sua maior parte de caráter filantrópico de modo que o objetivo sempre fosse gerar retorno a seus investidores através do relacionamento com a comunidade em que a mesma está inserida, gerando conflito com o conceito de responsabilidade social, sendo resolvido apenas após a evolução da cidadania corporativa, que passou a envolver além das relações comunitárias, às iniciativas da empresa para com seus stakeholders, visando a construção de uma imagem positiva da empresa frente ao público externo, gerando vantagem competitiva. Imagem construída por meio ações baseadas em sustentabilidade e responsabilidade social, através do estabelecimento de metas empresariais que representem desenvolvimento sustentável da organização juntamente a sociedade.

A cidadania corporativa pode estar alinhada com os objetivos estratégicos da organização, concentrando parte dos investimentos em questões sociais em áreas capazes de alavancar o core business agregando valor ao negócio. Porém a cidadania empresarial deve ir além, relacionando a noção de uma corresponsabilidade da organização pelos problemas presentes sociedade.

Dimensões para a expressão da Cidadania Corporativa

A expressão Cidadania Corporativa é classificada em quatro dimensões. Os significados de cada uma segundo Carroll, são:

Dimensões:
Dimensão Econômica:	Inclui as obrigações da empresa em ser lucrativa, atender às expectativas dos acionistas e de obter retorno sobre seu investimento.
Dimensão Legal:	Requer que a empresa acrescente à sua missão econômica o respeito pelas leis e regulamentos e ofereça produtos que estejam dentro das normas de segurança e obedeçam às regulamentações governamentais.
Dimensão Ética:	Pede que a empresa siga princípios e padrões de conduta aceitos pela sociedade, órgãos regulamentadores e concorrente.
Dimensão Filantrópica:	Prevê, que a empresa se envolva, por conta própria, em ações não legalmente obrigatórias que visa a melhoria da sociedade.

Cidadania Corporativa x Responsabilidade Social

Exercer a Cidadania Corporativa é estabelecer um alto padrão de conduta ética da corporação em relação aos funcionários e comunidade, assumindo o compromisso de combater qualquer tipo de discriminação e valorizar a diversidade. Responsabilidade social empresarial é a forma de gestão que se define pela relação ética e transparente da empresa com todos os públicos com os quais ela se relaciona e pelo estabelecimento de metas empresariais compatíveis com o desenvolvimento sustentável da sociedade, preservando recursos ambientais e culturais para as gerações futuras, respeitando a diversidade e promovendo a redução das desigualdades sociais

Aplicação

Alguns meios de aplicar a Cidadania Corporativa no cotidiano são observados em muitas empresas, como: IBM, Siemens, Mahle, Pepsico, Corning, KPMG, Samsung, Scitech, Microsoft, entre outras. Cada uma apresenta um projeto para melhoria de muitas vidas, por exemplo: programas de alfabetização digital de crianças e adultos, voluntariado de seus colaboradores, proteção climática, conservação de energia, alertas para o câncer de mama e de próstata, conscientização da preservação do meio ambiente, doações, ajuda para vítimas de terremotos e inundações, solidariedade em hospitais, entre muitos outros.

Análise de Implementação

Os fatores impulsionadores e restritivos à Cidadania são:

Fatores Impulsionadores:	Fatores Restritivos:
Controle social da política	Alienação Social
Interesse pelo desenvolvimento sustentável	Exclusão econômica, social, cultural e política
Participação popular	Individualismo
Valorização de interesses coletivos	Valores tradicionais (Paternalismo, coronelismo, machismo entre outros)
Valorização de questões sociais