Catho

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Logo Catho
Tipo	Privada
Slogan	A gente trabalha pelo seu trabalho
Fundador(es)	Thomas Case
Sede	Barueri, São Paulo
Pessoas-chave	Eduardo Thuler (CEO), Rafael Barros (CFO)
Empregados	700 (2016)
Acionistas	Grupo Seek
Website oficial	www.catho.com.br

Catho é um site brasileiro de classificados de empregos. Sua sede fica localizada em Barueri, no estado de São Paulo.

Com o objetivo principal de facilitar contratações, o site funciona como um canal entre os candidatos que buscam novas oportunidades e as empresas e consultorias de RH que buscam candidatos. Anualmente, mais de milhão de profissionais utilizam a Catho e têm acesso a 1,8 milhão de vagas publicadas por cerca de 95 mil empresas. Utilizando cruzamento de dados, inteligência artificial e outras tecnologias, a empresa segue modernizando o processo de recrutamento e seleção do país e facilitando as contratações. Os profissionais ainda podem beneficiar-se de ferramentas gratuitas como o Guia de Profissões e Salários da Catho, o Por Dentro das Empresas e conteúdos exclusivos com dicas de carreiras no canal da Catho no Youtube.

História

A marca Catho foi inaugurada por Thomas Case em maio de 1977, com a criação da Catho Recolocação de Executivos, a primeira empresa a atuar nesse segmento no Brasil.

Logo após, foi criada a Case Consultores, oferecendo serviços de recrutamento e seleção. Em 1996, foi criada a Catho , a primeira versão do site que continha currículos dos clientes da Catho Recolocação, além de oferecer testes online e programação de cursos presenciais.

Depois, a Catho passou a oferecer o anúncio de currículos e de vagas de emprego, iniciando um modelo de negócios adotado até hoje.

Além do anúncio de currículo para profissionais e de vaga para as empresas, a Catho oferece também outros produtos para esses dois públicos. Alguns são exclusivos aos assinantes, outros podem ser vendidos de forma avulsa. Para garantir a veracidade dos anúncios divulgados, a Catho verifica os dados cadastrais das empresas anunciantes e conteúdo das vagas.

Missão da empresa

A missão da Catho é bem clara: “Ajudar pessoas a se realizarem profissionalmente, empresas a serem mais produtivas e o Brasil a prosperar”. E, para cumprir essa missão com excelência, a empresa criou seis atributos que guiam o comportamento dos seus colaboradores e formam o “Nosso Jeito” da Catho.

Comprometido com o sucesso - Busca sempre alcançar os resultados orientado ao sucesso do negócio e atuando de forma ética.

Criativo e antenado - Identifica e propõe melhorias, estimulando o debate, novas ideias e geração de respostas criativas.

Apaixonado pelo cliente - Faz a diferença para o cliente, priorizando suas necessidades e colocando-o no centro das decisões.

Juntos somos + - Cria um ambiente colaborativo, valorizando as pessoas e seu desenvolvimento, respeitando a diversidade e alcançando resultados por meio do trabalho em equipe.

Excelência pura - Trabalha com qualidade e atinge objetivos com rapidez, menores custos ou melhores resultados, indo além das expectativas.

Ligado no negócio - Compreende a dinâmica do negócio e do mercado e é capaz de analisar, decidir e agir alinhado com objetivos estratégicos da empresa.

Investidores

No ano de 2006, a Tiger Management, empresa privada de gestão de investimentos norte-americana, adquiriu as ações da Brasil Online, holding detentora da Catho e da Manager Online. Dois anos após, em novembro de 2008, a SEEK, grupo líder mundial em recrutamento online por valorização de mercado, sediada em Melbourne, Austrália, entrou no negócio buscando ampliar sua participação em regiões estratégicas e comprou 30% das ações.5

Em 2012, a SEEK aumentou sua participação para 51% das ações da Brasil Online, controlando a Catho e a Manager Online. E em 2016, a SEEK adquiriu 100% das ações. Atualmente, as duas marcas (Catho e Manager) atuam de forma independente, embora tenham uma sede compartilhada desde agosto de 2014.

Gestão

Em maio de 2012, sob o comando da Seek, a Catho anunciou seu novo CEO, Claus Vieira. Em sua governança, Claus determinou que todos os membros da gestão assinassem um código de ética e o FCPA, que prepara a empresa para a provável abertura de capital.

Em julho de 2014, Eduardo Thuler assumiu a posição de novo CEO da Catho, substituindo Claus Vieira, que ocupou o cargo por dois anos.

Thuler já trabalhou no Google e foi diretor de produtos da Catho antes de assumir o novo posto. Na multinacional americana, na Califórnia, o executivo exerceu o cargo de gerente de produto desde novembro de 2011. No Brasil, foi gerente de produto do Orkut (2007-2011) e da Open Communications Security (2004-2006).

Formado em ciência da computação pela Unicamp, Thuler investirá na ampliação dos produtos a candidatos e aprimorará o desenvolvimento da plataforma Catho a fim de aprimorar a combinação entre profissionais e as vagas ideais.

Em outubro de 2012, o ator Reynaldo Gianecchini foi contratado para ser o garoto-propaganda da Catho , com o objetivo de humanizar a marca para seu público-alvo. Ele participou das propagandas em canais online e off-line.

No mesmo ano, a agência F.biz assumiu a comunicação dos meios digitais e tradicionais da Catho.

Já em 2013, com a saída da F.biz, a agência Wunderman assumiu o posto de agência responsável pela comunicação da marca e permaneceu até Junho de 2015.

Em julho de 2015, a agência de performance digital apis3, que já prestava consultoria em performance digital desde 2013, ficou responsável pelas mídias digitais de performance.

A garra e a determinação das pessoas na busca por melhores oportunidades profissionais inspiram o novo posicionamento do site líder de empregos no país: "Catho. Para quem busca mais". Com campanha criada pela Wunderman, o novo conceito foi apresentado no início de 2014.

Em janeiro de 2016, a Catho lançou uma nova campanha, a primeira realizada pela agência LDC. Com o slogan "A gente trabalha pelo seu trabalho", a Catho reforça o tema "trabalho" na vida das pessoas, como algo muito maior que um emprego e uma fonte de renda. A ação traz a ocupação profissional como uma das responsáveis a definir e a criar a identidade de cada indivíduo.

Estrutura e Produtos

A Catho tem cerca de 700 colaboradores, dos quais 200 estão dedicados exclusivamente ao atendimento ao cliente e mais de 100 são responsáveis pela captação, inspeção e auditoria de empresas e vagas, que são 100% checadas.

Há uma equipe de Qualidade que monitora o atendimento das áreas responsáveis pela inserção de currículos e vagas de emprego no site. Também são verificadas todas as novas empresas, para garantir o padrão de qualidade das vagas anunciadas.

Em 2014, a Catho lançou o seu Guia de Profissões e Salários, uma plataforma on-line colaborativa que traz dados sobre profissões e informações salariais, além de sugestões sobre carreira e aperfeiçoamento profissional.

A Catho também possui um aplicativo disponível para Android e iOS. Por ele, o candidato pode buscar vagas, enviar currículos e cartas de apresentação, gerenciar currículo, salvar buscas de vagas, marcar vaga como favorita, compartilhar vagas nas redes sociais, receber alerta de novas vagas, além de acessar o conteúdo do Portal Carreira & Sucesso, com notícias, artigos e dicas sobre o mercado de trabalho.

Para aprimorar a associação entre vagas e candidatos, o site também passou a usar a inteligência artificial. Esta tecnologia está sendo adotada nos algoritmos de recomendação de vagas para profissionais de acordo com requisitos das empresas ou exigências dos candidatos. O uso de inteligência artificial permite a coleta de dados de maneira mais eficiente, pois os algoritmos combinam o perfil da vaga com aquele candidato que mais se adapta e vice versa.. O recurso avalia também todo comportamento do usuário dentro do sistema da Catho para a melhor sugestão de vaga compatível com suas preferências.

Depois de implantada a inteligência artificial, a Catho teve um crescimento de mais de 200% nos envios de currículos e no contato por parte dos recrutadores. A aceitação das sugestões de vagas por meio do sistema inteligente mais que dobrou desde antes da nova implementação, saltando de 8% das aplicações do site para 16,3%.

Em 2015, a Catho lançou o Por dentro das empresas, uma ferramenta onde funcionários e ex-funcionários publicam os pontos positivos e negativos das empresas onde trabalham ou já trabalharam, sob diversos aspectos,como benefícios, cultura, ambiente, qualidade de vida, oportunidades de carreira e muito mais. Também é possível avaliar a classificação do salário pago pela empresa em relação ao mercado e o nível de estresse no ambiente de trabalho. As avaliações são publicadas de forma espontânea e todas as opiniões são anônimas.

Em fevereiro de 2016, a Catho liberou o uso gratuito de sua plataforma para pessoas com deficiência (PcD). Todos os profissionais com deficiência ou profissionais reabilitados do INSS, que são abrangidos pela Lei de Cotas, podem assinar a Catho de forma totalmente gratuita. É só apresentar um laudo médico ou certificado de reabilitação do INSS válido, no momento do cadastro. E não existe nenhuma limitação, o acesso é o mesmo dos profissionais que pagam pela assinatura, ou seja, é possível enviar o currículo para qualquer vaga e usar todas as ferramentas do site.

Em junho de 2016, a Catho, site líder de empregos do país, e a Across, especializada em atração, seleção e desenvolvimento de talentos, fecharam uma parceria para a criação de uma nova plataforma de atração e seleção de estagiários. Chamada “Estágio 3.0”, a ferramenta pode ser acessada gratuitamente a partir do site da Catho.

Com apenas um cadastro, os estudantes já estarão aptos a participar de processos seletivos de estágio de diversas empresas, gratuitamente. Já do ponto de vista das companhias, a principal vantagem do Estágio 3.0 é o acesso a um grande banco de talentos que pode ser utilizado à medida que surjam novas oportunidades, diminuindo o investimento das empresas e o esforço de recrutadores na captação de candidatos.

Catho Empresas

Em novembro de 2013, a Catho lançou a marca Catho Empresas, com o mote "Recrutar é um Talento". A unidade de negócios da Catho é focada no atendimento ao segmento corporativo. Mais de 80 mil empresas de todos os portes e segmentos utilizam as plataformas de recrutamento e gestão de talentos da Catho Empresas. São diversas ferramentas de recrutamento receptivo e ativo, além da mais ampla e atualizada base de currículos do país.

Para o recrutamento receptivo, a Catho Empresas oferece soluções gratuitas e ilimitadas, como a publicação de vagas, o sistema Trabalhe Conosco, questionários de pré-seleção e ferramentas de relacionamento com candidatos. Além disso, agora os recrutadores também podem publicar suas vagas na Catho diretamente do seu sistema de RH, eliminando a necessidade de digitar o anúncio duas vezes no seu sistema interno e no site da Catho Empresas.

Para o recrutamento ativo, a Catho Empresas oferece diversas soluções avançadas. O recrutador pode buscar currículos de forma ilimitada na base da Catho com mais de 8 milhões de currículos. Também é possível fazer a Busca por Geolocalização, para encontrar candidatos por proximidade. A Catho Empresas também disponibiliza a sugestão de candidatos, em que sugere automaticamente os perfis com mais aderência às vagas. E também a opção de criar testes online e armazenar os currículos de todos os candidatos que passaram pelos processos seletivos.

Em março de 2016, a Catho Empresas lançou uma nova plataforma de incentivo à inclusão de Pessoas com Deficiência (PcD) no mercado de trabalho​ e passou a​oferecer a assinatura gratuita de seu serviço para PcD, que agora poderão usar os recursos da Catho para buscar oportunidades de trabalho. A gratuidade ​é válida tanto para pessoas com deficiência quanto aquelas reabilitadas pelo Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS), de acordo com o que determina a Lei de Cotas (8.213/91). Além da oferta gratuita, a Catho também pretende quebrar paradigmas ao alterar a lógica de vagas exclusivas para PcD. As empresas que publicam vagas no site ​têm uma experiência​ diferenciada​ por meio da qual todas as vagas publicadas ​podem ser destinadas a todos os tipos de profissionais. O profissional de RH, ainda, conta com recursos específicos para otimizar sua busca por candidatos com deficiência, destacando-se a possibilidade de buscar currículos com laudo médico com informações detalhadas sobre o tipo de deficiência do profissional.

A Catho Empresas oferece também algumas soluções para gestão de talentos. O Apoio à Recolocação é uma solução de assinaturas Catho para colaboradores que são desligados ou participam de programas de demissão voluntária em condições especiais para empresas. A Pesquisa Salarial e de Benefícios é uma solução em que o recrutador tem acesso ao maior e mais atualizado banco de cargos, salários e benefícios do Brasil. A Catho Empresas também disponibiliza a plataforma de Treinamento Empresarial, com cursos online para colaboradores das empresas, e o Administrador de Estágios, solução que facilita o processo de admissão, treinamento e gestão de estagiários, sem burocracia.

Em maio de 2016, a Catho Empresas fechou parceria com a Prefeitura de São Paulo para auxiliar a recolocação de profissionais no mercado de trabalho. Com esta parceria, o Centro de Apoio ao Trabalho e Empreendedorismo (CATe) passa a oferecer também as vagas de emprego cadastradas na Catho. O objetivo da iniciativa é potencializar o serviço de intermediação de mão de obra já realizado no CATe e ampliar o leque de oportunidades disponíveis, além de auxiliar as empresas na busca por profissionais.

Catho Educação

A Catho Educação é uma unidade de negócios da Catho que oferece às pessoas capacitação educacional para que possam melhorar a sua formação e alavancar suas carreiras. Com mais de 100 cursos disponíveis, a Catho Educação tem parcerias com grandes universidade e escolas de negócios. A maioria dos cursos são à distância (EAD) e online. 

Portal Carreira & Sucesso

O Carreira & Sucesso é uma publicação digital da Catho, disponível na web desde 1999. Com conteúdo produzido pela equipe interna e por colunistas colaboradores, há editorias voltadas ao público B2C e B2B, abordando temas voltados ao mercado de trabalho, carreira, empreendedorismo e gestão e RH.

Pesquisas

Os Indicadores do Mercado de Trabalho Catho-Fipe são um conjunto de informações sobre o comportamento e tendências de emprego no Brasil. Revelam mensalmente a situação de oferta e demanda de trabalho e médias salariais, e antecipam as informações oficiais do IBGE.

A Pesquisa dos Profissionais Brasileiros é um panorama do comportamento dos profissionais apresentada por estatísticas sobre hábitos e rotinas da carreira dos brasileiros. Com mais de 53.600 respondentes, a pesquisa da Catho levantou dados do mercado de trabalho do país, que mostra a sua evolução ao longo dos tempos e suas tendências e previsões.

Responsabilidade Social

Após a aquisição da Catho pela líder mundial em recrutamento online, a australiana Seek, se iniciou o investimento em projetos culturais e de apoio a instituições sociais. A Catho participa do investimento da infraestrutura do hospital da Grupo de Apoio ao Adolescente e à Criança com Câncer, entidade sem fins lucrativos, responsável pelo ensino e pesquisas sobre câncer infantil e tratamentos de alta-complexidade.

A Casa Taiguara de Cultura Digital também conta com o apoio da Catho. Fundada em 2009, a CTC-Digital é um projeto social que atua na formação técnica digital de estudantes, oferecendo cursos totalmente gratuitos e um setor de empregabilidade que assessora seus alunos para o encaminhamento profissional, prospectando vagas no mercado relacionado e intermediando todo o processo entre a empresa e o estudante. Parceira do projeto ao lado de grandes empresas, a Catho auxilia a CTC-Digital na preparação de seus alunos para o mercado de trabalho, realizando treinamentos relacionados a produção de currículos atrativos, postura em entrevistas e informações atuais sobre o mercado de tecnologia .

Prêmios

Durante sua história, a Catho recebeu diversos prêmios. Entre eles estão:

• Prêmio Fornecedores de Confiança 2016 
• 100 melhores Fornecedores para RH 2015
• 100 melhores Fornecedores para RH 2014
• Prêmio TOP of Mind Estadão de RH
  • Indicado para o Top 5 - Site para Recrutamento 2014
• Prêmio TOP of Mind (Estadão de RH)
  • 2013 - Vencedor na Categoria Site para Recrutamento.
• Prêmio Fornecedores de Confiança (Editora Segmento)"
  • 2012 – Vencedor na edição.
• Top of Mind Estadão de RH (Fênix Editora / Estadão)"
  • 2012 – Vencedor na Categoria Site para Recrutamento.
  • 2010 – Vencedor da Categoria Site para Recrutamento
• Melhores Fornecedores para RH (Editora Gestão & RH)"
  • 2013 – Vencedor entre as 100 melhores fornecedoras
  • 2012 – Vencedor entre as 10 melhores fornecedoras
  • 2011 – Vencedor entre as 10 melhores fornecedoras
  • 2010 – Vencedor entre as 10 melhores fornecedoras
  • 2009 – Vencedor entre as 100 melhores fornecedoras
  • 2007 – Vencedor entre as 100 melhores fornecedoras
• Prêmio Security Leaders (Revistas Decision Report e Risk Report)"
  • 2010 - Vencedor na Categoria de RH.
  • 2011 - Vencedor na Categoria de RH
• Prêmio Corporativo (Congresso Nacional de Gestão Corporativa)
  • 2010 - Vencedor na categoria Empresa de Educação a Distância (e-learning)
  • 2010 - Vencedor na categoria Site para Recrutamento

Problemas com a justiça

Furto de currículos

Em abril de 2002, a Catho foi indiciada judicialmente, acusada de invadir banco de dados de suas concorrentes Gelre e Curriculum para roubar currículos e dados de usuários. De acordo com as investigações, gerentes e funcionários da Catho planejaram e executaram a captura de dados dos sites de outras empresas e desenvolveram programas de computador para copiar currículos de sites concorrentes. Foram encontrados ainda e-mails trocados por colaboradores da Catho em que eles afirmam que seu trabalho é "roubar currículos". A Catho por sua vez defendeu-se alegando que rejeita a sua participação em um possível roubo de dados. De acordo com o jurista Ronaldo Lemos da Silva Junior, a Catho agiu dentro da legalidade e a ação promovida pela Curriculum não possui fundamento e seria decidida em juízo. Além disso, alegou que as informações estavam em domínio público, justificando sua ação ao compará-la à existência de spammers que comercializam listas de endereços de e-mail.

Em 2009, a Catho foi condenada pela 33ª Vara Cível de São Paulo a pagar uma indenização de 13.623.950,00 reais por "prática desleal" contra a Gelre. O valor da indenização foi calculado com base no preço mensal de R$ 50 cobrados pela Catho para armazenar currículos em seu sistema.

Em 2011, a Catho foi novamente condenada pela 33ª Vara Cível de São Paulo a pagar uma indenização de 21.828.250,00 reais por "prática desleal" contra a Curriculum. O valor da indenização também foi calculado com base no preço mensal de 50 reais cobrados pela Catho para armazenar currículos em seu sistema.

Em 2012, os dois processos judiciais que investigavam roubo de dados de concorrentes foram encerrados através de acordo judicial.

Divergência em número de vagas

Em 2008, a Catho foi notificada pelo Ministério Público Federal devido à divergência entre o número de vagas anunciadas e as realmente existentes no banco de dados da empresa. Foi firmado então um Termo de Ajustamento de Conduta (TAC) para que a empresa evitasse que vagas associadas a mais de um perfil fossem contadas mais de uma vez.

Em 2008, a Catho foi acusada por um ex-funcionário devido à divergência entre o número de vagas anunciadas e as realmente existentes no banco de dados da empresa. O Ministério Público avaliou e considerou improcedente a denúncia recebida, embora tenha constatado divergência em razão de procedimento de atualização. Foi firmado então um Termo de Ajustamento de Conduta (TAC) para que a empresa evitasse que vagas associadas a mais de um perfil fossem contadas mais de uma vez, entre outras obrigações., como estabelecer em no contrato de prestação de serviços, no material publicitário e no site que a "promoção dos 7 dias gratuitos" exigia a contratação do serviço.

Ligações externas

• Site da Catho