Laurence J. Peter
| Laurence J. Peter | |
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| Nascimento | 16 de setembro de 1919 Vancouver |
| Morte | 12 de janeiro de 1990 (70 anos) Palos Verdes Estates |
| Cidadania | Canadá |
| Alma mater |
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| Ocupação | psicólogo, professor universitário, pedagogo |
| Empregador(a) | Universidade do Sul da Califórnia |
| Obras destacadas | Princípio de Peter |
Laurence J. Peter (Vancouver, 16 de setembro de 1919 — Palos Verdes Estates, 12 de janeiro de 1990) foi um educador e administrador canadense, mais conhecido do público em geral por sua formulação do Princípio de Peter.
Biografia[editar | editar código-fonte]
Ele nasceu em Vancouver, Colúmbia Britânica, e começou sua carreira como professor em Vancouver em 1941. Ele recebeu o grau de Doutor em Educação da Universidade do Estado de Washington, em 1963.
Em 1966, Peter mudou-se para Califórnia, onde se tornou professor adjunto da Educação, Diretor do Centro de Frieden Evelyn para o ensino prescritivo, e Coordenador de Programas para crianças emocionalmente perturbadas na Universidade do Sul da Califórnia.
Ele se tornou muito famoso em 1968, na publicação de O Princípio de Peter, em que ele afirma: "Numa hierarquia todo empregado tende a subir até seu nível de incompetência.[1] no tempo de cada posto tende a ser ocupado por um funcionário que é incompetente para realizar suas funções...O trabalho é realizado pelos funcionários que ainda não atingiram o seu nível de incompetência." O Princípio de Peter tornou-se um dos princípios mais profundos de gestão da Universidade do Sul da Califórnia. É um princípio muito citado na Marshall School of Business.
Outra citação de seu notável é que o "mais nobre de todos os cachorros é o cachorro-quente, que alimenta a mão que o morde".[2]
De 1985 até sua morte, em 1990, Peter participou e esteve envolvido na gestão de esculturas cinéticas de raça no Condado de Humboldt, Califórnia. Ele propôs um prêmio para a corrida, intitulado "The Golden Award Dinosaur", que foi entregue todos os anos desde a primeira máquina de quebrar esculturas imediatamente após o início.
Referências
- ↑ «Organizations: A Glossary of Incompetence». Revista Time. 28 de março de 1969. Consultado em 12 de julho de 2013
- ↑ As quoted in Ben Scott, Schott's Miscellany Calendar 2009 (New York: Workman Publishing Company, 2008), March 28.
