R. Edward Freeman
| R. Edward Freeman | |
|---|---|
| Nascimento | 18 de dezembro de 1951 (72 anos) Columbus |
| Cidadania | Estados Unidos |
| Alma mater | |
| Ocupação | economista, filósofo, professor universitário |
| Página oficial | |
| http://redwardfreeman.com/ | |
Robert Edward Freeman (Columbus, 18 de dezembro de 1951) é um filósofo americano e professor de administração de empresas da Universidade da Virgínia, conhecido por seu trabalho sobre a teoria dos stakeholders (1984) e sobre ética empresarial.
Biografia[editar | editar código-fonte]
Nascido em Columbus, Geórgia, Freeman fez seu bacharelado em matemática e filosofia pela Universidade Duke em 1973, e doutorado em filosofia pela Universidade Washington em St. Louis em 1978.
Foi professor na Universidade de Minnesota e na Wharton School. Atualmente é Professor de Administração de Empresas na Darden School da Universidade da Virgínia e diretor acadêmico do Business Roundtable Institute for Corporate Ethics - além de diretor do Darden's Olsson Center for Applied Ethics.[1][2]
Em 2001, Freeman recebeu o Pioneer Award for Lifetime Achievement do World Resources Institute (WRI). Em 2005 foi homenageado com Outstanding Faculty Award pelo Conselho Estadual de Educação Superior da Virgínia.
Trabalho[editar | editar código-fonte]
Freeman é reconhecido por seu trabalho sobre a teoria do stakeholder, publicado originalmente em seu livro de 1984 , Strategic Management: A Stakeholder Approach.
Teoria do stakheolder[editar | editar código-fonte]
A teoria das partes interessadas é uma teoria de gestão organizacional e ética empresarial que aborda a moral e os valores na gestão de uma organização. Foi originalmente detalhado por Freeman no livro Strategic Management: a Stakeholder Approach, onde identifica e modela os grupos que são stakeholders de uma corporação.[3]
Na visão tradicional da empresa, a visão dos acionistas, a empresa tem o dever fiduciário vinculativo de colocar as necessidades dos acionistas em primeiro lugar, para aumentar o valor para eles. No entanto, a teoria das partes interessadas argumenta que existem outras partes envolvidas, incluindo órgãos governamentais, grupos políticos, associações comerciais, sindicatos, comunidades, financiadores, fornecedores, funcionários e clientes.
Às vezes, até os concorrentes são considerados partes interessadas – sendo o seu estatuto derivado da sua capacidade de afetar a empresa e as outras partes interessadas moralmente legítimas. A natureza do que é uma parte interessada é altamente contestada,[4] com diversas definições existentes na literatura acadêmica.[5]
Responsabilidade social corporativa[editar | editar código-fonte]
A responsabilidade social corporativa (RSE)[6] é uma forma de autorregulação corporativa integrada a um modelo de negócios. A política de RSE funciona como um mecanismo integrado e autorregulador através do qual uma empresa monitoriza e garante a sua conformidade ativa dentro do espírito da lei, dos padrões éticos e das normas internacionais. A RSE é um processo que visa assumir a responsabilidade pelas ações da empresa e incentivar um impacto positivo através das suas atividades no ambiente, nos consumidores, nos funcionários, nas comunidades, nas partes interessadas e em todos os outros membros da esfera pública que também possam ser considerados partes interessadas.
O termo "responsabilidade social corporativa" passou a ser de uso comum no final da década de 1960 e início da década de 1970, depois que muitas empresas multinacionais adotarem o termo partes interessadas, significando aqueles sobre quem as atividades de uma organização têm impacto.[3]
Os proponentes argumentam que as empresas obtêm mais lucros a longo prazo operando com uma perspectiva, enquanto os críticos argumentam que a RSE desvia a atenção do papel económico das empresas. Outros argumentam que a RSE é apenas uma fachada ou uma tentativa de antecipar o papel dos governos como vigilantes das poderosas empresas multinacionais. A antecipação de tais conceitos aparece em uma publicação publicada em 1968[7] pelo economista italiano Giancarlo Pallavicini, criador do “Método de decomposição dos parâmetros” para o cálculo dos resultados não custa diretamente aos negócios, no que diz respeito a questões éticas, moral, social, cultural e ambiental.[8]
Referências
- ↑ Freeman's curriculum vitae. Accessed Feb 27, 2013. Arquivado em março 20, 2013, no Wayback Machine
- ↑ «R. Edward Freeman, University Professor; Elis and Signe Olsson Professor of Business Administration». University of Virginia website. Consultado em 25 de janeiro de 2022
- ↑ a b Freeman, R. Edward (1984). Strategic Management: a stakeholder approach. Boston: Pitman. ISBN 978-0-273-01913-8
- ↑ Miles, Samantha (2012). «Stakeholders: essentially contested or just confused?». Journal of Business Ethics. 108 (3): 285–298. doi:10.1007/s10551-011-1090-8
- ↑ Miles, Samantha (2011). «Stakeholder Definitions: Profusion and Confusion». EIASM 1st Interdisciplinary Conference on Stakeholder, Resources and Value Creation, IESE Business School, University of Navarra, Barcelona
- ↑ D Wood, 'Corporate Social Performance Revisited' (1991) 16(4) The Academy of Management Review
- ↑ "Integrated structures in the Italian distribution system," Giuffre Editore, Milan, 1968, pp. VIII / 351
- ↑ "Universal Biographical Encyclopedia" Treccani, 2007 edition, Vol. 14, p. 617; "Treccani – Portal", Social sciences / economics / Biographies; Bancoper Annual Meeting, Bologna, 15.11.2008, Prefect Angelo Tranfaglia, "Profit and Social Responsibility", p. 12; "Finanza e Mercati", 3 February 2009, p. 11, Mara Consoli, "When ethics becomes a bargain"; News Chronicles, CNEL, Rome, 12.01.2009, Adelaide Mochi, "Socialis Awards and Corporate Social Responsibility"
Ligações externas[editar | editar código-fonte]
- Página do corpo docente de Freemanna Universidade da Virgínia
- Entrevista com Ed Freeman, Justmeans.com, 15 de abril de 2011
- Vídeo no YouTube, 2010
