Trabalho voluntário

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Crianças com carrinho, limpando sujeira e detritos num dia de limpeza numa comunidade em Yaoundé, Camarões.

O voluntariado, realizado através do trabalho voluntário, é o conjunto de ações de interesse social e comunitário em que toda a atividade desempenhada reverte-se a favor do serviço e do trabalho. É feito sem recebimento de qualquer remuneração ou lucro[1]. É uma profissão de prestígio social, visto que o voluntário ajuda quem precisa, contribuindo para um mundo mais justo e mais solidário[2].

Quando nos referimos ao voluntário contemporâneo, engajado, participante e consciente, diferenciamos também o seu grau de comprometimento: ações mais permanentes, que implicam em maiores compromissos, requerem um determinado tipo de voluntário, e podem levá-lo inclusive a uma "profissionalização voluntária"; existem também ações pontuais, esporádicas, que mobilizam outro perfil de indivíduos. [3]

O trabalho voluntário tem se tornado um importante fator de crescimento das organizações não-governamentais, componentes do Terceiro Setor. Altruísmo e solidariedade são valores morais socialmente constituídos vistos como virtude do indivíduo.

O voluntariado tem as pessoas no centro do desenvolvimento. O voluntariado proporciona que uma pessoa veja como dela também um problema que geralmente ela veria como distante[4].

Atualmente existem diversas organizações que se utilizam do trabalho voluntário de milhares de pessoas, no mundo todo. Bons exemplos de organizações internacionais são: Cruz Vermelha, TECHO|TETO, "Lions Clubs International", Rotary International, Médicos Sem Fronteiras, AFS Intercultural Programs, Engenheiros Sem Fronteiras e o Serviço Voluntário Internacional do Brasil, que tem ramificações em vários países.

Existem diversas formas de atuação para um trabalho voluntário, que variam de presenciais ou a distancia, através de ações individuais, (médicos, advogados, dentistas); participação de campanhas (doação de sangue, arrecadação de livros, reciclagem); criação de grupos para apoio ou suporte (associação de moradores, grupo de trabalhos com objetivos como o saneamento e saúde, por exemplo); trabalho em Organização social com oportunidades em quase todas as áreas de atuação; atuação em projetos públicos com o objetivo de melhoria na cidade (mutirões de limpeza das ruas); Atuação em conselhos como os de Pais e mestres de escolas, ou escola da Família, e projetos semelhantes dentro de escolas públicas ou privadas.

O trabalho voluntariado é regulamentado no Brasil pela Lei 9.608/1998. É considerado serviço voluntário “a atividade não remunerada, prestada por pessoa física a entidade pública de qualquer natureza, ou a instituição privada de fins não lucrativos, que tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência social, inclusive mutualidade” [5]

O trabalho voluntário, ao contrário do que pode parecer, é exercido de forma séria e necessita de especialização e profissionalismo, já que são realizados em locais como hospitais, clínicas e/ou escolas, por exemplo, e precisam do auxílio de profissionais formados em diversas áreas, mas também de pessoas que possuam vontade de participar deste tipo de atividade. [6]

No Brasil, o Dia Nacional do Voluntariado foi instituído em 28 de agosto de 1985, e internacionalmente é comemorada em 5 de dezembro, data proclamada pela ONU também em 1985.[7] ambas com o objetivo de reconhecer e destacar a ação das pessoas que doam tempo, mão de obra e talento para causas de interesse social e para o bem da comunidade. [8].


Voluntariado Educativo[editar | editar código-fonte]

O voluntariado educativo tem como visão transmitir valores como cidadania e solidariedade através da prática social, não se tratando de caridade, mas da busca por soluções de problemas de toda e qualquer ordem como: social, educação, transporte, habitação, cultura, lazer, ambiental entre outros.

Segundo a Lei de Diretrizes e Bases da Educação (LDB), Lei Nº 9.394, de 20 de dezembro de 1996. [9]

Art. 1º “A educação abrange os processos formativos que se desenvolvem na vida familiar, na convivência humana, no trabalho, nas instituições de ensino e pesquisa, nos movimentos sociais e organizações da sociedade civil e nas manifestações culturais”

Sendo assim o voluntariado educativo coopera para uma experiência formativa na vida do cidadão e/ou aluno integrando saberes escolares e desenvolvendo práticas sociais.

Voluntariado Empresarial[editar | editar código-fonte]

O voluntariado empresarial são os programas de apoio à acção voluntária dentro das empresas. É a organização da disposição para o voluntariado entre empregados e dirigentes, por vezes até incorporando os seus familiares, fornecedores, distribuidores, clientes, parceiros de negócios e mobilizar as pessoas de forma espontânea. Estimulando o envolvimento em causas de interesse colectivo. 

As vantagens das empresas estão relacionadas com as vantagens dos colaboradores que participam nas actividades de voluntariado empresarial. A principal vantagem das práticas de voluntariado empresarial para as empresas passa pela melhoria da imagem pública que poderá ter impactos positivos nos clientes e nos colaboradores. Durante estas actividades, estabelece-se uma proximidade entre os colaboradores, o que pode conduzir a uma melhoria do ambiente organizacional e, consequentemente, à melhoria da comunicação interna e do trabalho em equipa.

Os colaboradores que participam nas actividades de voluntariado, por vezes confrontam-se com realidades que desconheciam e desempenham funções que nunca realizaram na sua área profissional, o que pode levar ao desenvolvimento de novas capacidades pessoais e profissionais, como por exemplo capacidades de comunicação, de gestão do tempo e de pessoas, de planeamento, entre outras. Ao adquirirem novas competências e habilidades, os colaboradores irão favorecer a empresa não só por serem mais competentes, mas pelos custos relacionados com a formação que são reduzidos.[10]

Em Portugal, este género de voluntariado começou a se evidenciar no final da década de 90, ainda numa fase embrionária em termos de amplitude e estruturação. Apenas um reduzido número de empresas é que desenvolve acções de voluntariado, havendo uma forte direcção para acções de apoio social. Já se encontram programas de voluntariado empresarial, nomeadamente em empresas de maior dimensão e com politicas organizadas de responsabilidade social.[11]


Para uma identificação sintetizada do vasto conjunto de vantagens do voluntariado empresarial para os colaboradores, é apresentada a seguinte tabela:

Vantagens
Aumenta o grau de socialização
Aumenta a autoestima e a satisfação pessoal
Melhora as competências do trabalho em equipa
Acarreta a possibilidade de melhor se enfrentar novos desafios
Melhora capacidades
Aumenta a motivação e satisfação no trabalho
Aumenta o reconhecimento por parte dos outros colaboradores e da empresa
Estimula a criatividade
Melhora a saúde
Fonte de realização pessoal
Permite maior desenvolvimento pessoal e profissional

Para uma identificação sintetizada do conjunto de desvantagens do voluntariado empresarial para os colaboradores, é apresentada a seguinte tabela:

Desvantagens
Pode implicar atrasos na realização de tarefas
Aumenta as expectativas de se receber alguma compensação
Aumenta a pressão para a participação em programas de voluntariado
Exigências de distintas competências - programas de voluntariado e as normais tarefas

Ver também[editar | editar código-fonte]

Ligações externas[editar | editar código-fonte]

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Referências

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