Trabalho voluntário

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Voluntários da Maratona de Vilnius
Voluntários varrem o calçadão no Brooklyn após o furacão Sandy de 2012
Voluntários concluem a limpeza de lixo
Voluntariado semiprofissional: Salva-vidas treinados da DLRG alemã, a maior organização voluntária de resgate aquático do mundo, patrulhando uma área balnear pública de um lago em Munique

O trabalho voluntário ou voluntariado é um ato voluntário de um indivíduo ou grupo que doa livremente tempo e trabalho para o serviço comunitário.[1][2] Muitos voluntários são treinados especificamente nas áreas em que trabalham, como medicina, educação ou resgate de emergência. Outros atendem conforme a necessidade, como em resposta a um desastre natural.

Benefícios potenciais do voluntariado[editar | editar código-fonte]

Acadêmico[editar | editar código-fonte]

O voluntariado para serviços comunitários como parte de um currículo universitário (aprendizagem de serviço) oferece oportunidades para os alunos se cercarem de novas pessoas, o que os ajuda a aprender a trabalhar juntos como um grupo, melhorar o trabalho em equipe e as habilidades relacionais, reduzir estereótipos e aumentar a apreciação de outras culturas.[3] Os alunos que participam de programas de aprendizado de serviço demonstram ter atitudes mais positivas em relação a si mesmos, atitudes em relação à escola e ao aprendizado, engajamento cívico, habilidades sociais e desempenho acadêmico.[4][5] Eles também são mais propensos a concluir sua graduação.[6][7]

Longevidade[editar | editar código-fonte]

Observa-se que os voluntários têm um risco de mortalidade reduzido em comparação com os não voluntários.[8] ​​Portanto, vale a pena notar que os vários tipos de trabalho voluntário e os efeitos psicológicos desse serviço altruísta podem produzir efeitos colaterais suficientes para contribuir para uma vida mais longa e satisfatória. Uma revisão sistemática mostra que adultos com mais de 65 anos que se voluntariam podem experimentar melhora na saúde física e mental e mortalidade potencialmente reduzida.[9]

Saúde mental[editar | editar código-fonte]

Uma pesquisa mundial foi realizada em um estudo, sugerindo que as pessoas que experimentam os mais altos níveis de felicidade são as mais bem-sucedidas em termos de relacionamentos próximos e trabalho voluntário.[10] Em comparação, a caridade na forma de doações monetárias, que é outra forma de altruísmo (o voluntariado sendo uma delas), também é conhecida por ter um efeito semelhante.[11][12] Outro estudo descobriu que ajudar os outros está associado a níveis mais altos de saúde mental, acima e além dos benefícios de receber ajuda.[13] Em relação ao aprendizado em serviço, os alunos de graduação que se voluntariaram de uma a nove horas por semana eram menos propensos a se sentirem deprimidos do que os alunos que não se voluntariaram.[14] Entre as pessoas com 65 anos ou mais, o voluntariado pode reduzir o risco de depressão.[9]

Estatísticas[editar | editar código-fonte]

Nos Estados Unidos, as estatísticas sobre voluntariado têm sido historicamente limitadas, de acordo com a especialista em voluntariado Susan J. Ellis.[15] Em 2013, o Current Population Survey incluiu um suplemento de voluntariado que produziu estatísticas sobre o voluntariado.[16]

Controvérsias[editar | editar código-fonte]

Na década de 1960, Ivan Illich ofereceu uma análise do papel dos voluntários americanos no México em seu discurso intitulado "Para o inferno com boas intenções". Suas preocupações, juntamente com as de críticos como Paulo Freire e Edward Said, giram em torno da noção de altruísmo como extensão da ideologia missionária cristã. Além disso, ele menciona o senso de responsabilidade/obrigação como fator, que impulsiona o conceito de noblesse oblige — desenvolvido pela aristocracia francesa como um dever moral derivados de sua riqueza. Dito de forma simples, essas apreensões propõem a extensão do poder e da autoridade sobre as culturas indígenas ao redor do mundo. Críticas recentes ao voluntariado vêm de Westmier e Kahn (1996) e bell hooks (nascida Gloria Watkins) (2004). Além disso, Georgeou (2012) criticou o impacto do neoliberalismo no voluntariado de ajuda internacional.[17]

O campo do turismo médico (referente aos voluntários que viajam para o exterior para prestar assistência médica) tem recentemente atraído críticas negativas quando comparado à noção alternativa de capacidades sustentáveis, ou seja, trabalho realizado no contexto de longo prazo, administrado localmente e infraestruturas apoiadas por estrangeiros. Uma preponderância dessa crítica aparece em grande parte na literatura científica e revisada por pares.[18][19][20] Recentemente, meios de comunicação com leitores mais gerais também publicaram essas críticas.[21] Este tipo de voluntariado é pejorativamente referido como "voluntariado médico".[22]

Outro problema observado com o voluntariado é que ele pode ser usado para substituir cargos de entrada com baixa remuneração. Isso pode atuar para diminuir a mobilidade social, com apenas aqueles capazes de trabalhar sem remuneração podem ganhar a experiência.[23] Os sindicatos do Reino Unido alertaram que o voluntariado de longo prazo é uma forma de exploração, usada por instituições de caridade para evitar a legislação do salário mínimo.[24] Alguns setores agora esperam que os candidatos a cargos remunerados tenham passado por períodos significativos de experiência voluntária, seja relevante para o cargo ou não, estabelecendo o 'Credencialismo Voluntário'.[25]

Os voluntários podem ser expostos a situações e atitudes estressantes, o que pode levá-los a sofrer de burnout, o que, por sua vez, reduz seu ativismo e bem-estar geral.[26] Há também evidências de que o voluntariado pode se tornar uma obrigação moral que gera sentimentos de culpa quando não realizado.[27]

Ver também[editar | editar código-fonte]

Referências

  1. Wilson, John (2000). «Volunteering». Annual Review of Sociology. 26 (26): 215. doi:10.1146/annurev.soc.26.1.215 
  2. «Benefits of Volunteering». Corporation for National and Community Service. Consultado em 12 de abril de 2017 
  3. Janet Eyler (1999), Where's the learning in service-learning?, ISBN 0787944831, San Francisco: Jossey-Bass, 0787944831 
  4. Celio, Christine I.; Durlak, Joseph; Dymnicki, Allison (1 de setembro de 2011). «A Meta-Analysis of the Impact of Service-Learning on Students». Journal of Experiential Education. 34 (2): 164–181. doi:10.1177/105382591103400205 
  5. Boru, Nese (junho de 2017). «The Effects of Service Learning and Volunteerism Activities on University Students in Turkey» (PDF). Journal of Education and Training Studies. 5 (6): 146–166. doi:10.11114/jets.v5i6.2405Acessível livremente 
  6. Astin, A.W. (1992). What Matters in College: Four Critical Years Revisited. San Francisco: Jossey-Bass 
  7. Pascarella and Terenzini, E.T. and P.T. (1991). How College Affects Students: Findings and Insights from Twenty Years of Research. San Francisco: Jossey-Bass 
  8. Ayalon, Liat (2008). «Volunteering as a predictor of all-cause mortality: what aspects of volunteering really matter?». International Psychogeriatrics. 20 (5): 1000–1013. PMID 18397546. doi:10.1017/S1041610208007096 
  9. a b Filges, Trine; Siren, Anu; Fridberg, Torben; Nielsen, Bjørn C. V. (2020). «Voluntary work for the physical and mental health of older volunteers: a systematic review». Campbell Systematic Reviews (em inglês). 16 (4): e1124. ISSN 1891-1803. doi:10.1002/cl2.1124Acessível livremente 
  10. Oishi, Shigehiro; Diener, Ed; Lucas, Richard E. (1 de dezembro de 2007). «The Optimum Level of Well-Being: Can People Be Too Happy?». Perspectives on Psychological Science. 2 (4): 346–360. PMID 26151972. doi:10.1111/j.1745-6916.2007.00048.x 
  11. Aknin, LB; Barrington-Leigh, CP; Dunn, EW; Helliwell, JF; Burns, J; Biswas-Diener, R; Kemeza, I; Nyende, P; Ashton-James, CE; Norton, MI (2013). «Prosocial spending and well-being: Cross-cultural evidence for a psychological universal» (PDF). Journal of Personality and Social Psychology. 104 (4): 635–652. PMID 23421360. doi:10.1037/a0031578 
  12. Dunn, E. W.; Aknin, L. B.; Norton, M. I. (21 de março de 2008). «Spending Money on Others Promotes Happiness». Science. 319 (5870): 1687–1688. Bibcode:2008Sci...319.1687D. PMID 18356530. doi:10.1126/science.1150952 
  13. Schwartz, Carolyn; Meisenhelder, Janice Bell; Ma, Yunsheng; Reed, George (2003). «Altruistic Social Interest Behaviors Are Associated With Better Mental Health». Psychosomatic Medicine. 65 (5): 778–785. PMID 14508020. doi:10.1097/01.PSY.0000079378.39062.D4 
  14. Lederer, Alyssa M.; Autry, Dana M.; Day, Carol R. T.; Oswalt, Sara B. (18 de agosto de 2015). «The Impact of Work and Volunteer Hours on the Health of Undergraduate Students». Journal of American College Health. 63 (6): 403–408. PMID 25692931. doi:10.1080/07448481.2015.1015028 
  15. «Wouldn't It Be Nice to Really Know | Energize: Volunteer Management Resources for Directors of Volunteers». www.energizeinc.com. Consultado em 12 de outubro de 2016 
  16. «National Veteran Corps». www.volunteeringinamerica.gov. Consultado em 12 de outubro de 2016 
  17. «Neoliberalism, Development, and Aid Volunteering». Routledge & CRC Press (em inglês). Consultado em 27 de outubro de 2022 
  18. Bezruchka, S. (2000). Medical Tourism as Medical Harm to the Third World: Why? For Whom? Wilderness and Environmental Medicine, 11, 77–78.
  19. Roberts, M. (2006). Duffle Bag Medicine. Journal of the American Medical Association, 295, 1491–1492.
  20. Pinto, A.D., & Upshur, R.E.G. (2009). Global Health Ethics for Students. Developing World Bioethics, 9, 1–10.
  21. «Think looking after turtles in Costa Rica for three weeks is good for your CV? Think again». The Conversation. 4 de novembro de 2016. Consultado em 11 de novembro de 2016 
  22. McLennan, Sharon (1 de abril de 2014). «Medical voluntourism in Honduras: 'Helping' the poor?». Progress in Development Studies (em inglês). 14 (2): 163–179. ISSN 1464-9934. doi:10.1177/1464993413517789 
  23. McGuinness, F.; Ward, M. (2017). State of the Nation Report by the Social Mobility Commission (PDF) (Relatório) 
  24. Trade Union Congress (TUV) (2018) Guide to Internships. Accessed online at: https://www.tuc.org.uk/workplace-guidance/internships
  25. Walker, Mark (2018). «'Own Transport Preferred': Potential problems with long-term volunteering and internships». ECOS 
  26. Konieczny, Piotr (1 de janeiro de 2018), «Volunteer Retention, Burnout and Dropout in Online Voluntary Organizations: Stress, Conflict and Retirement of Wikipedians», Research in Social Movements, Conflicts and Change, ISBN 978-1-78756-895-2, Research in Social Movements, Conflicts and Change, 42, Emerald Publishing Limited, pp. 199–219, doi:10.1108/s0163-786x20180000042008, consultado em 29 de abril de 2021 
  27. Gill MJ. (2021) Understanding the Spread of Sustained Employee Volunteering: How Volunteers Influence Their Coworkers’ Moral Identity Work. Journal of Management.

Bibliografia[editar | editar código-fonte]

  • Georgeou, Nichole, Neoliberalism, Development, and Aid Volunteering, Nova Iorque: Routledge, 2012. ISBN 9780415809153

Ligações externas[editar | editar código-fonte]

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