Psicologia industrial e organizacional

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A psicologia industrial e organizacional (psicologia I-O) é a ciência do comportamento humano no local de trabalho e na interface trabalho-vida. É uma disciplina aplicada dentro da psicologia. Dependendo do país ou região do mundo, a psicologia I-O também é conhecida como psicologia ocupacional no Reino Unido, psicologia organizacional na Austrália e Nova Zelândia e psicologia do trabalho e organizacional (T-O) na Europa e no Brasil. A psicologia industrial, do trabalho e organizacional (I-T-O) é o termo mais amplo e global para a ciência e a profissão.[1][2][3]

Os psicólogos I-O são treinados no modelo cientista-praticante. Como um campo aplicado, a disciplina envolve pesquisa e prática e os psicólogos de I-O aplicam teorias e princípios psicológicos às organizações e aos indivíduos dentro delas.[4] Eles contribuem para o sucesso de uma organização melhorando o desempenho no trabalho, o bem-estar, a motivação, a satisfação no trabalho e a saúde e segurança dos funcionários.[5][6][7]

Um psicólogo I-O realiza pesquisas sobre comportamentos e atitudes dos funcionários e como eles podem ser melhorados por meio de processos de recrutamento, programas de treinamento, retroalimentação e sistemas de gerenciamento.[8] A pesquisa e a prática da psicologia I-O também incluem a interface trabalho-não-trabalho, como seleção e transição para uma nova carreira, esgotamento ocupacional, desemprego, aposentadoria e conflito e equilíbrio trabalho-família.[9]

A psicologia I-O é uma das dezessete especialidades profissionais reconhecidas pela Associação Americana de Psicologia (AAP).[10] Nos Estados Unidos, a profissão é representada pela Divisão 14 da APA e é formalmente conhecida como Sociedade de Psicologia Industrial e Organizacional (SPIO). Sociedades semelhantes de psicologia IO podem ser encontradas em muitos países. Em 2009, a Alliance for Organizational Psychology foi formada e é uma federação de sociedades de Psicologia do Trabalho, Industrial e Organizacional e "parceiros de rede" de todo o mundo. A Declaração de Identidade para a Aliança "visa criar uma base de quem são os Psicólogos Industriais, do Trabalho e Organizacionais (PITO), quem são suas partes interessadas e clientes e o que eles podem contribuir para as organizações para garantir trabalhadores saudáveis ​​e de alto desempenho".[11]

Internacional[editar | editar código-fonte]

A psicologia I-O é uma ciência e profissão internacional e, dependendo da região do mundo, é referida por nomes diferentes. Na América do Norte e no Canadá, o termo psicologia "I-O" é usado; no Reino Unido, o campo é conhecido como psicologia ocupacional. A psicologia ocupacional no Reino Unido é um dos nove "títulos protegidos" dentro das profissões de "psicólogo praticante". A profissão é regulamentada pelo Health and Care Professions Council.[12] No Reino Unido, programas de pós-graduação em psicologia, incluindo psicologia ocupacional, são credenciados pela British Psychological Society.

Na Austrália, o título de "psicólogo organizacional" é protegido por lei e regulamentado pela Australian Health Practitioner Regulation Agency (AHPRA). A psicologia organizacional é uma das nove áreas de endosso especializado para a prática da psicologia na Austrália.[13]

Na Europa, alguém com um certificado de especialista EuroPsy em Psicologia Organizacional e do Trabalho é um psicólogo totalmente qualificado e especialista na área de psicologia do trabalho.[14] Os psicólogos industriais e organizacionais que atingem o padrão EuroPsy são registrados no Registro de Psicólogos Europeus. A psicologia I-O é uma das três principais especializações de psicologia na Europa.

Na África do Sul, a psicologia industrial é uma categoria de registro para a profissão de psicólogo conforme regulamentado pelo Conselho de Profissões de Saúde da África do Sul (CPSAS).[15]

Em 2009, a Alliance for Organizational Psychology foi formada e é uma federação de sociedades de Psicologia do Trabalho, Industrial e Organizacional e "parceiros de rede" de todo o mundo.[16] Em 2021, a Divisão de Psicologia Ocupacional (DOP) da British Psychological Society (BPS) e a Faculdade de Psicologia Organizacional da Australian Psychological Society (APS) juntaram-se à Alliance. Atualmente, a Alliance tem organizações membros que representam psicologia industrial, do trabalho e organizacional e psicólogos da I-T-O da Austrália, Grã-Bretanha, Brasil, Canadá, Chile, Europa, Alemanha, Hong Kong, Japão, Holanda, Nova Zelândia, Singapura, África do Sul e Estados Unidos.[11]

Referências

  1. ↑ Ones, D. S., Anderson, N., Viswesvaran, C., & Sinangil, H. K. (2018). The SAGE handbook of industrial, work & organizational psychology, 3v Personal Psychology and Employee Performance, Organizational Psychology, Managerial Psychology and Organizational Approaches. London: SAGE Publications.
  2. ↑ Lewis, R., & Zibarras, L. (2013). Work and occupational psychology: Integrating theory and practice Arquivado em novembro 1, 2022, no Wayback Machine. London: SAGE.
  3. ↑ Spector P. E. (2021). Industrial and Organizational Psychology: Research and Practice 8th ed. Hoboken, NJ: John Wiley.
  4. ↑ Truxillo, D. M.; Bauer, T. N.; Erdogan, B. (2016). Psychology and Work: Perspectives on Industrial and Organizational Psychology. New York: Psychology Press / Taylor & Francis.
  5. ↑ «I/O Psychology Provides Workplace Solutions». American Psychological Association. 2013 
  6. ↑ «Pursuing a Career in I/O Psychology». American Psychological Association. 2013 
  7. ↑ Riggio, R. E., & Johnson, S. K. (2022). Introduction to industrial/organizational psychology.
  8. ↑ Building Better Organizations brochure. Society for Industrial and Organizational Psychology. Retrieved from SIOP.org Arquivado em 2019-04-07 no Wayback Machine
  9. ↑ Aamodt, Michael G. «Industrial/Organizational Psychology: An Applied Approach» (PDF). Wadsworth Cengage Learning. Consultado em 16 de maio de 2022. Arquivado do original (PDF) em 16 de maio de 2022 
  10. ↑ «Recognized Specialties and Proficiencies in Professional Psychology». APA.org. American Psychological Association. Consultado em 2 de dezembro de 2018 
  11. ↑ a b Psychology, Alliance for Organizational. «Alliance for Organizational Psychology». Alliance for Organizational Psychology. Consultado em 8 de março de 2023 
  12. ↑ "Protected titles", HPC-UK.org, Health Professions Council. Arquivado em 2018-11-07 no Wayback Machine. Retrieved 2013-09-01.
  13. ↑ «Endorsement». PsychologyBoard.gov.au. Psychology Board of Australia. 1 de julho de 2010. Consultado em 1 de setembro de 2013 
  14. ↑ «Europsy Home Page». Europsy 
  15. ↑ «Regulations Defining the Scope of the Profession of Psychology» (PDF). HPCSA.co.za. Health Professions Council of South Africa. Arquivado do original (PDF) em 15 de junho de 2016 
  16. ↑ «Alliance for Organizational Psychology» 

Bibliografia[editar | editar código-fonte]

  • Anderson, N.; Ones, D. S.; Sinangil, H. K.; Viswesvaran, C. (eds.). (2002). Handbook of Industrial, Work and Organizational Psychology, Volume 1: Personnel Psychology. Thousand Oaks, California: SAGE Publications
  • Anderson, N.; Ones, D. S.; Sinangil, H. K.; Viswesvaran, C. (eds.). (2002). Handbook of Industrial, Work and Organizational Psychology, Volume 2: Organizational Psychology. SAGE Publications
  • Borman, W. C.; Ilgen, D. R.; Klimoski, R. J. (eds.). (2003). Handbook of psychology: Vol 12 Industrial and organizational psychology. Hoboken, New Jersey: John Wiley & Sons.
  • Borman, W. C.; Motowidlo, S. J. (1993). "Expanding the criterion domain to include elements of contextual performance". In: Schmitt, N.; Borman, W. C. (eds.). Personnel Selection. San Francisco: Jossey-Bass (pp. 71–98).
  • Bryan, L. L. K.; Vinchur, A. J. (2012). "A history of industrial and organizational psychology". Kozlowski, S. W. J. (ed.). The Oxford Handbook of Organizational Psychology (pp. 22–75). New York: Oxford University Press.
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  • Copley, F. B. (1923). Frederick W. Taylor: Father of Scientific Management, Vols. I and II. New York: Taylor Society.
  • Dunnette, M. D. (ed.). (1976). Handbook of Industrial and Organizational Psychology. Chicago: Rand McNally.
  • Dunnette, M. D.; Hough, L. M. (eds.). (1991). Handbook of Industrial/Organizational Psychology (4 Volumes). Palo Alto, California: Consulting Psychologists Press.
  • Eunson, Baden: Behaving – Managing Yourself and Others. McGraw-Hill, Sidney 1987.
  • Guion, R.M. (1998). Assessment, Measurement and Prediction for Personnel Decisions. Mahwah, New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates.
  • Hunter, J. E.; Schmidt, F. L. (1990). Methods of Meta-analysis: Correcting Error and Bias in Research Findings. Newbury Park, California: SAGE Publications.
  • Jones, Ishmael (2008). The Human Factor: Inside the CIA's Dysfunctional Intelligence Culture. New York: Encounter Books.
  • Koppes, L. L. (ed.). (2007). Historical Perspectives in Industrial and Organizational Psychology. Lawrence Erlbaum Associates.
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  • Rogelberg, S. G. (ed.). (2002). Handbook of Research Methods in Industrial and Organizational Psychology. Malden, Massachusetts: Blackwell.
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  • Schmidt, F. L.; Hunter, J. E. (1998). "The validity and utility of selection methods in personnel psychology: Practical and theoretical implications of 85 years of research findings". Psychological Bulletin, 124, 262–274.

Ligações externas[editar | editar código-fonte]

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