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Pronomes pessoais de gênero

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Pronomes pessoais de gênero ou pronomes de gênero de preferência (muitas vezes abreviados como PGP)[1] são o conjunto de pronomes (pronomes pessoais de terceira pessoa) que um indivíduo deseja que outros usem para refletir a identidade de gênero dessa pessoa. Em inglês, as pessoas começaram a declarar os pronomes escolhidos indicando primeiramente o pronome de sujeito[nota 1] e depois o de objeto[nota 2] (por exemplo, he/him, she/her, they/them). O modelo foi adotado por diversos outros países (em português, por exemplo, ele/dele, ela/dela, elu/delu). Os pronomes escolhidos podem incluir neopronomes.[3][4][5]

Justificativa e uso

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Em português, uma pessoa normalmente declarará seus pronomes de preferência indicando primeiramente o pronome pessoal e depois o possessivo, como ele/dele, ela/dela, elu/delu. Uma pessoa que usa vários pronomes (de forma intercambiável ou em contextos diferentes) pode listar ambos os pronomes sujeitos, por exemplo ela/ile, elu/ele, ela/ele.[6][7] Entretanto, há quem especifique o artigo e desinência, além do pronome, como em a/ela/-a, o/ele/-o e ê/elu/-e.[8][9]

Os PGPs passaram a ser utilizados como forma de promover a equidade e a inclusão de pessoas trans e não binárias.[10][11] Seu uso foi identificado por assistentes sociais,[12] educadores,[13] e profissionais médicos[14][15][16] como uma consideração prática e ética. Manuais de redação e associações de jornalistas e profissionais de saúde aconselham a utilização do pronome escolhido ou considerado adequado pela pessoa em questão.[17][18][19] Ao lidar com clientes ou pacientes, os profissionais de saúde são aconselhados a tomar nota dos pronomes usados pelos próprios indivíduos,[20] o que pode envolver o uso de pronomes diferentes em momentos diferentes.[21][22] Isto também se estende ao nome escolhido pela pessoa em questão.[23][24] Os grupos de defesa LGBT também aconselham o uso de pronomes e nomes sociais ou considerados apropriados pela pessoa em questão.[25] Recomendam ainda evitar a confusão de gênero quando se referem aos antecedentes das pessoas transgênero, tais como a utilização de um título ou classificação para evitar um pronome ou nome de gênero.[26]

A prática de compartilhar pronomes pessoais de gênero tem sido praticada na comunidade LGBT há décadas. Tornou-se uma prática comum em ambientes e redes sociais.[27] Sites de mídia social, incluindo Twitter, Instagram e LinkedIn, adicionaram campos de pronomes dedicados às páginas de perfil de seus usuários.[28][29]

Em julho de 2021, o Pew Research Center relatou que 26% dos estadunidenses conheciam alguém que preferia pronomes neutros em vez de ela ou ele, um aumento em relação aos 18% em 2018.[30][31][32]

Muitas línguas neolatinas não possuem pronomes neutros originalmente (ao contrário do inglês, das línguas eslavas, chinês, etc.), por esse motivo, os neopronomes — ilu, elu, ile, el, ili, el@, etc. — foram criados.[33][34][35]

Four pin-on metal badges with labels "He Him", "She Her", "They Them", and "Ask Me!"
Um conjunto de quatro bottons, criados pela Câmara Municipal de Brighton.[36]

Cuidados

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A reitora feminina do Pomona College, Rachel N. Levin, desaconselhou os professores que pedem aos alunos que revelem seus PGPs durante as apresentações das aulas, pois isso poderia perturbar aqueles a quem o uso do PGP deveria apoiar. Os dois exemplos dados por Levin incluem um aluno que tem que enfrentar a não passabilidade (em outras palavras, que sua apresentação de gênero não é clara para as pessoas ao seu redor) e outro aluno que não sabe quais pronomes solicitar que outros usem.[37] Christina M. Xiao, uma estudante da Universidade Harvard que era a favor do uso de PGPs, se opôs à obrigatoriedade de PGPs, dizendo que fazer uso de PGPs pode forçar as pessoas a uma situação desconfortável em que elas se expõem ou se sentem "incrivelmente disfóricas".[38]

Steven Taylor, da Inclusion and Diversity Consultant dor Inclusive Employers, uma organização focada em melhorar a inclusão no ambiente de trabalho, escreveu que enquanto adicionar pronomes é um meio de pessoas cisgênero fazerem as pessoas trans e não-bináries mais reconhecidas, isso não devia ser mandatório, visto que uma empresa pode ter colegas de trabalho trans que ainda não se sentem confortáveis em compartilhar seus pronomes.[39] O projeto de orientação do Escritório de Pesquisa de Minorias Sexuais e de Gênero do NIH e do Escritório de Equidade, Diversidade e Inclusão disse que revelar pronomes pessoais ao iniciar uma conversa pode deixar os outros "mais confortáveis ​​​​para revelar os seus próprios e evitar erros de gênero no local de trabalho". No entanto, alertou que recusar intencionalmente o uso dos pronomes corretos de alguém é “equivalente a assédio e uma violação dos direitos civis de alguém” e que a divulgação dos pronomes deve ser “uma escolha individual e não um mandato”.[5] Além disso, Meredith Boe, da Inhersight, disse que as empresas não deveriam exigir pronomes nas assinaturas de e-mail porque isso pode "deixar muitas pessoas com gênero amplo desconfortáveis".[40]

Terminologia

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Existe alguma discordância sobre se deve ou não referir-se aos PGPs como de preferência. Algumas pessoas omitem a palavra preferência, chamando-os de pronomes de gênero ou simplesmente pronomes para enfatizar que o uso correto de pronomes é uma responsabilidade social e não uma preferência individual. Existe a preocupação de que a inclusão de preferência no nome possa causar a percepção de que o uso dos PGPs de um indivíduo é opcional.[41] Levin afirma que "os pronomes não são preferidos, mas simplesmente corretos ou incorretos para a identidade de alguém".[37] Aqueles que mantêm de preferência apontam para um paralelo com nomes de preferência ou como forma de afirmar a agência ou o direito do indivíduo de escolher seus próprios pronomes.

Políticas organizacionais

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Algumas organizações introduziram políticas que facilitam a especificação de PGPs, particularmente em assinaturas de e-mail.[42][43][44][45] Estes incluem Workday,[46] Virgin Group,[47] TIAA,[46] Marks & Spencer,[48] IBM,[49] Força Aérea dos EUA,[50] Corpo de Fuzileiros Navais dos EUA,[50][51] BBC,[52][53] e Ministério da Defesa do Reino Unido.[54]

Algumas empresas alteram as políticas para incentivar a partilha de PGPs para serem mais atraentes e inclusivas para pessoas funcionárias e clientes trans e não binárias.[47] A organização Out & Equal recomendou que os empregadores façam com que o fornecimento de pronomes seja algo voluntário e não obrigatório e disse que usar os pronomes corretos faz a diferença, especialmente para aqueles com inconformidade de gênero e que são transgêneros.[42] Blackboard, a ferramenta de aprendizagem on-line, destacou a importância dos pronomes de gênero preferidos e como defini-los no programa.[55] A Comissão de Serviço Público de Te Kawa Mataaho na Nova Zelândia forneceu orientação sobre o uso de PGPs em assinaturas de e-mail[56] e o Manual de Estilo do governo australiano tem uma subseção sobre escolha de pronomes.[57]

Em Julho de 2021, o governo escocês propôs que os seus 8.000 funcionários públicos se comprometessem a incluir os seus PGP nos seus e-mails, mas uma sondagem interna revelou que mais de metade não estava disposta a fazê-lo.[58][59][53] A secretária permanente do governo escocês, Leslie Evans, considerou os resultados da votação decepcionantes, uma mulher trans e ativista política Debbie Hayton, alertou sobre as possíveis consequências da proposta para as pessoas trans, enquanto o grupo de campanha For Women Scotland se opôs à proposta, chamando-a de assustador e antidemocrático.[53]

Em agosto de 2021, uma carta assinada pela Leeds University and College Union e pela equipe LGBTQ da Universidade de Leeds e grupos de estudantes, à vice-chanceler Simone Buitendijk, apelou à Universidade para implementar políticas para enfrentar a transfobia e um ambiente hostil no campus, incluindo não pedir à pessoas trans seus Certificados de Reconhecimento de Gênero. Perto do final da carta, os grupos sugeriram uma "política de pronomes eficaz e adequada à finalidade", que incluía Buitendjik usando pronomes em sua assinatura de e-mail e promovendo um ambiente "que incentiva o compartilhamento de pronomes", a fim de mostrar apoio para pessoas transexuais.[60][61][62] Em outubro de 2021, a Leeds University and College Union informou que "algum progresso limitado" havia sido feito em resposta à sua carta, mas não mencionou os PGPs.[63]

Em agosto de 2021, o governo da Escócia recomendou que as escolas permitissem que os alunos trans usassem os banheiros, nomes e pronomes de sua escolha.[64][65]

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Em 2018, o médico David Mackereth não foi contratado pelo Departamento de Trabalho e Pensões (DWP) do Reino Unido porque se recusou a usar PGPs para indivíduos transexuais, dizendo que eles iam contra a sua fé cristã. Um painel de emprego em 2019 decidiu que as suas opiniões eram “incompatíveis com a dignidade humana” e que o DWP não tinha violado a Lei da Igualdade de 2010.[66][67] Mackereth se opôs à decisão, assim como o Christian Legal Center (um projeto da Christian Concern ), enquanto o DWP acolheu favoravelmente a decisão.[66][67] Andrea Williams, do Christian Legal Centre, afirmou que a decisão foi “a primeira vez na história da lei inglesa que um juiz decidiu que os cidadãos livres devem exercer o discurso forçado”.[66] Em resposta à decisão, Piers Morgan chamou Mackereth de fanático que era hipócrita em suas crenças.[68]

Em novembro de 2018, a Comissão Europeia recomendou diretrizes que enfatizam a desejabilidade do uso de PGPs e pronomes de gênero preferidos pelos indivíduos, inclusive por professores e alunos, de acordo com políticas de não discriminação. O relatório também observou que apenas as escolas na Grécia, Malta e Noruega eram obrigadas a respeitar o nome das pessoas e os PGP, e afirmou que este parece ser o caso na Finlândia e em algumas regiões de Espanha.[69]

Em março de 2021, o juiz do tribunal federal de apelações Amul Thapar decidiu que Nicholas Meriwether poderia processar a Shawnee State University por violar "seus direitos constitucionais" depois que a universidade o disciplinou por não usar os pronomes corretos para um de seus alunos, que era transgênero, e por violar as políticas antidiscriminação do campus.[70][71] Asaf Orr, diretor do Projeto Juventude Transgênero do Centro Nacional para os Direitos das Lésbicas, que representou a estudante no caso, disse que a decisão “abre a porta para a discriminação em geral”. Andrew M. Koppelman, professor de direito da Northwestern University, teve uma opinião semelhante. John K. Wilson, editor do blog da Associação Americana de Professores Universitários, chamou a decisão de boa "para proteger os direitos do corpo docente", mas afirmou que as crenças religiosas de um professor "não deveriam dar-lhes direitos especiais para maltratar os alunos" e que os professores não têm "latitude total" para determinar quais alunos receberão "pronomes respeitosos e quais não receberão".[72]

Em maio de 2021, em uma declaração judicial por escrito apelando de uma decisão no caso Forstater v Centro para o Desenvolvimento Global da Europa, Maya Forstater escreveu: "Reservo-me o direito de usar os pronomes ele e dele para pessoas do sexo masculino. Ninguém tem o direito de obrigar outros a fazer declarações nas quais não acreditam".[73][74][75] O jornal online PinkNews descreveu Forstater como crítica de gênero e como reivindicadora do "direito de confundir mulheres trans".[73] Em 2019, o juiz do caso inicial perante o tribunal do trabalho, James Tayler, decidiu contra ela. Ele afirmou que a crença dela de que "o sexo é imutável e não deve ser confundido com a identidade de gênero" era algo "não digno de respeito em uma sociedade democrática", chamou suas crenças de absolutistas e argumentou que há "uma dor enorme que pode ser causada por erro de gênero".[76][77] O juiz do Employment Appeal Tribunal, Akhlaq Choudhury, anulou a decisão de Tayler, concluindo que a crença crítica de gênero de que o sexo biológico é real, importante e imutável está de fato protegida pela Lei da Igualdade; ainda assim, Choudhury deixou claro que a decisão não significava "que aqueles com crenças críticas de gênero possam errar o gênero de pessoas trans impunemente".[76][78]

Em outubro de 2021, o juiz do Tribunal de Direitos Humanos da Colúmbia Britânica, Devyn Cousineau, decidiu que, para aqueles que não são bináries, trans e não cisgêneros, "usar os pronomes corretos valida e afirma que eles são uma pessoa igualmente merecedora de respeito e dignidade".[79]

A atualização de dezembro de 2021 do Equal Treatment Bench Book aconselhou os juízes que o uso de pronomes de gênero preferidos é “cortesia comum”.[80][81][82] A orientação afirma que pode haver situações em que uma testemunha pode se referir a uma pessoa transgênero com “pronomes que correspondam ao gênero atribuído no nascimento” e que os juízes devem estar atentos a “como alguém prefere ser tratado”.[81] Afirma ainda que as vítimas de violência sexual ou de violência doméstica devem ser autorizadas a utilizar pronomes de acordo com o gênero atribuído no nascimento “porque isso está de acordo com a experiência da vítima e a percepção dos acontecimentos”.[80][81]

Em abril de 2021, as políticas do Departamento de Trabalho dos Estados Unidos sobre identidade de gênero incentivam os gerentes e supervisores a se referirem às pessoas pelos pronomes e nomes que desejam usar, afirmando que o uso indevido contínuo de pronomes e nomes pode "violar a privacidade da pessoa (...) colocá-los em risco de dano" e em certas circunstâncias, "pode ser considerado assédio". Também aconselhou essas pessoas a usarem uma linguagem neutra em termos de gênero, a fim de "evitar suposições sobre a orientação sexual ou identidade de gênero dos funcionários" e afirmou que o gênero de alguém "não deve ser presumido com base nos seus pronomes".[83] A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA também sugeriu que, embora o uso indevido dos PGPs e do nome de um funcionário transgênero não viole o Título VII, fazê-lo intencional e repetidamente "poderia contribuir para um ambiente de trabalho ilegal e hostil".[84][85] Decisões da EEOC em Lusardi v. Departamento do Exército (2013), Jameson v. Sacks & Co. (2015) e Jamal v. Saks & Co. (2015) concluíram que o uso indevido intencional de PGPs criou um ambiente de trabalho hostil.[86][87] A comissão também disse que o assédio à identidade de gênero pode incluir o uso indevido repetido e intencional de PGPs.[88]

Em maio de 2022, o grupo conservador Policy Exchange informou que a polícia e os tribunais do Reino Unido se referiam aos suspeitos pelo pronome preferido porque a autoidentificação de gênero tinha sido adotada como política, apesar de não ter base legal.[89] A prática foi revelada por pedidos de liberdade de informação feitos pelo grupo de campanha Fair Play for Women.[89] O relatório recomendou o fim do uso obrigatório de pronomes preferidos pela polícia.[89]

Crítica

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Alguns grupos e indivíduos têm criticado a aplicação dos PGPs. O congressista republicano estadunidense Greg Murphy se opôs à permissão da Força Aérea dos EUA para PGPs em blocos de assinatura de e-mail, chamando isso de inacreditável e argumentando que isso prejudicava a preparação militar.[90] Em uma dissidência no caso Bostock v. Clayton County, o juiz da Suprema Corte dos EUA, Samuel Alito, disse que a decisão da maioria, na qual o Tribunal considerou que o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 protege os funcionários contra a discriminação por serem gays ou transgêneros,[91] pode levar alguns a alegar que não usar o seu PGP "viola uma das leis federais que proíbem a discriminação sexual" e acreditava que a decisão afetaria a forma como os empregadores "se dirigem aos seus empregados" e como os funcionários das escolas e professores falam com os alunos.[92]

Ver também

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Notas

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  1. ↑ Em inglês, Subject Pronoun, pronome pessoal usado como sujeito do verbo (I, you, she, it...)[2]
  2. ↑ Em inglês, Object Pronoun, pronome pessoal usado como objeto direto ou indireto do verbo (me, you, her, it...)[2]

Referências

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